对于“皮外伤是否有必要申请工伤”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您做出决策。
一、判断依据
工作时间与场所：
- 如果皮外伤是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有直接关系，那么通常可以认定为工伤。
工作原因：
- 受伤必须是因为工作原因导致的。例如，在操作机器设备时不慎擦伤，这种就明显与工作有关。
非工作因素排除：
- 如果受伤并非因为工作原因，而是在工作之余的个人行为中导致的，如午休时间自己出去打球摔倒擦伤，那么这种情况就不能认定为工伤。
工作环境安全隐患：
- 如果工作环境本身存在安全隐患，导致皮外伤等轻微伤害容易发生，即使受伤看似偶然，也有可能被认定为工伤。例如，工作场所地面经常有水渍或油渍，导致员工行走时容易滑倒受伤。
二、申请工伤的必要性
保障劳动者权益：
- 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，劳动者才能依法享受工伤保险基金支付的各种待遇，如治疗费、康复费、停工留薪期工资等。
用人单位责任：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤后及时进行工伤认定和申报。这是用人单位的法律责任和社会责任的体现。
法律保障与证据支持：
- 进行工伤认定可以为劳动者提供法律保障和证据支持。在发生劳动争议或纠纷时，工伤认定结果可以作为重要的证据材料，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
及时申报：
- 如果符合工伤认定条件，建议劳动者或用人单位及时申报工伤。一般来说，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长。
保留证据：
- 在申请工伤认定前，建议劳动者保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续申请和争议解决。
咨询专业人士：
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或社保机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，皮外伤是否有必要申请工伤取决于具体情况。如果符合工伤认定条件且对劳动者权益有保障意义，那么申请工伤认定是有必要的。