一般来说，爸爸的工资不能直接打到未成年子女的银行卡上。下面我从法律角度和实际操作角度为您详细解释：

法律角度

根据劳动法和相关财务规定，工资应当支付给劳动者本人，即工资卡的户主应当是劳动者本人。未成年子女由于不具备完全民事行为能力，无法作为劳动合同的当事人，因此也无法直接接收工资支付。

实际操作角度

1. 银行规定：大多数银行要求工资卡的户主必须是成年人，且具备完全民事行为能力。因此，从银行操作的角度来看，爸爸的工资也无法直接打到未成年子女的银行卡上。

2. 税务和社保问题：工资支付涉及到税务和社保的缴纳。如果工资直接支付给未成年子女，可能会引发税务和社保缴纳上的混乱，不符合相关法规的要求。

建议

如果您有将爸爸的工资以某种方式转移给未成年子女的需求，可以考虑以下合法且合规的方式：

• 赠与：爸爸可以将部分工资以赠与的方式转移给未成年子女，但需要注意赠与的金额和方式应当符合相关法律法规的规定。
• 监护人管理：作为未成年子女的监护人，可以代为管理子女的财产，包括爸爸赠与的财产。但需要注意的是，监护人应当妥善管理财产，不得侵害未成年子女的合法权益。

总之，从法律角度和实际操作角度来看，爸爸的工资不能直接打到未成年子女的银行卡上。如果您有相关的需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或财务顾问，以确保您的行为符合法律法规的要求。