公司解除合同过了几年，经济补偿一般难以主张。根据劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若被辞退已超过一年，通常已过仲裁时效，仲裁机构或法院可能不再支持经济补偿请求。

不过，也存在一些特殊情况可导致仲裁时效中断、中止，从而可能使经济补偿主张仍有机会。例如，劳动者向用人单位主张过权利、用人单位同意支付经济补偿等情形，可能会引起仲裁时效的中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因此，公司解除合同过了几年，是否能要到经济补偿，需结合具体情况判断是否存在时效中断、中止等法定事由。若不存在这些法定事由，则大概率无法获得经济补偿的支持。如果你有相关证据或特殊情况，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。