针对您提出的问题“事业单位随便调岗，员工不去怎么办呢？”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。因此，当事业单位想要对员工进行调岗时，必须与员工进行协商，并达成一致意见，且这一变更应以书面形式确定。这意味着，如果事业单位未经与员工协商或未达成一致就随意调岗，员工是有权拒绝的。

那么，如果员工不同意调岗，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 员工应首先与事业单位进行沟通，明确表示自己不同意调岗，并要求按照原劳动合同继续履行。
   • 通过平和的沟通方式，尝试解决问题，避免矛盾进一步激化。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位的沟通没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对事业单位的调岗行为进行调查，如果发现其调岗行为违法，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以选择申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明自己的主张。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果员工胜诉，可以要求事业单位恢复原岗位工作、支付工资差额等。

此外，如果事业单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，员工可以要求事业单位支付赔偿金。

总的来说，面对事业单位的随意调岗行为，员工应首先尝试与单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。