是否需要退回公司发的补贴，这主要取决于几个关键因素，包括补贴的性质、发放时的约定以及可能的法律或合同规定。下面我将从这几个方面来详细分析：

1. 补贴性质：

   • 如果补贴是作为工资、奖金或福利的一部分，且在公司政策或劳动合同中有明确规定，那么一般情况下，员工无需退回，除非有特殊约定或违反了公司规定。
   • 如果补贴是基于特定条件（如完成某项任务、达到某个业绩指标）而发放的，那么当这些条件不再满足或被发现虚假时，公司可能会要求员工退回补贴。

2. 发放时的约定：

   • 在发放补贴时，公司与员工之间可能会有明确的约定，比如补贴的用途、使用期限以及是否需要退回等。如果有这样的约定，员工应当遵守，否则公司有权要求退回。

3. 法律或合同规定：

   • 有些补贴可能受到特定法律或行业规定的约束。例如，某些政府补贴可能规定了在特定情况下需要退回。此外，劳动合同中也可能包含关于补贴退回的条款。

综上所述，是否需要退回公司发的补贴并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的情况，建议首先查看公司政策、劳动合同以及相关的法律或行业规定，以确定自己的义务和责任。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。