如果帮一家公司做账但并未给予工资，且违反了财务制度，确实可能需要承担相应的责任。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 如果你与这家公司存在劳动关系，那么公司应当按照约定或法律规定支付你工资。如果公司未支付工资，你可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 财务制度与责任：

   • 如果你在帮公司做账的过程中违反了财务制度，这可能会构成对公司财务的侵害或管理上的疏忽。根据具体的财务制度规定和公司的内部管理规定，你可能需要承担相应的行政责任，如罚款、警告等，甚至可能面临解除劳动合同等后果。
   • 如果你的行为导致了公司财务损失，公司还有权要求你赔偿相应的损失。

3. 法律责任与后果：

   • 如果你的行为涉嫌违法，如偷税漏税、挪用公款等，那么你还可能面临法律制裁，包括刑事责任和民事责任。
   • 在刑事责任方面，你可能需要承担有期徒刑、罚金等刑罚；在民事责任方面，你可能需要赔偿公司因此遭受的损失。

4. 建议与行动：

   • 首先，你应该与公司沟通，明确工资支付的问题，并尝试通过协商或法律途径解决。
   • 其次，如果你确实违反了财务制度，你应该主动向公司说明情况，并承担相应的责任。
   • 最后，如果你面临法律纠纷或需要进一步的法律帮助，你可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，帮一家公司做账但并未给予工资且违反了财务制度，确实可能需要承担相应的责任。这包括劳动关系中的工资支付责任、财务制度下的行政责任以及可能涉及的法律责任。因此，在处理这类问题时，你应该谨慎对待，并寻求专业的法律帮助。