离职证明中写明“双方协调一致”时，用人单位可以按照以下格式和要点来撰写离职证明：

离职证明

兹证明[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号码为[员工身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]期间，在我公司[公司名称]担任[部门名称]的[职位名称]职务。

在职期间，[员工姓名]工作表现[良好/一般/其他评价]，无不良记录。现因[离职原因，如“个人发展原因”、“双方协商一致”等]申请离职，并已经过双方友好协商一致，决定于[离职日期]正式解除劳动关系。

我公司已按照相关法律法规及公司规定，完成了与[员工姓名]的工资结算、工作交接等离职手续，双方无任何经济、业务纠纷。

特此证明。

公司名称：[公司全称]
公司地址：[公司地址]
联系电话：[公司联系电话]

（公司盖章）
日期：[出具证明的日期]

在撰写时，请注意以下几点：

1. 准确性：确保所有信息（如员工姓名、身份证号码、入职离职日期、职位等）均准确无误。
2. 正式性：使用正式的语言和格式，避免使用口语化或随意的表达。
3. 完整性：包含所有必要的信息，如员工的基本信息、入职离职时间、职位、离职原因、公司信息等。
4. 合规性：确保离职证明的撰写符合相关法律法规和公司规定，避免涉及敏感或不合规的内容。

按照这样的格式和要点撰写的离职证明，既能够清晰地说明双方协商一致离职的情况，又能够保护双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。