关于“劳动合同被辞退，关于赔偿金这块协商一致后达成解除劳动合同”的表述问题，我可以给你一个清晰且专业的建议。
首先，我们要明确的是，当劳动合同因辞退而解除，并且双方就赔偿金达成一致时，这通常意味着双方已经通过协商的方式解决了劳动争议。在这种情况下，解除劳动合同的表述应当既体现双方协商一致的结果，又明确赔偿金的支付情况。
以下是一个可能的表述示例：
“经甲乙双方友好协商，就甲方（用人单位）辞退乙方（劳动者）并支付赔偿金事宜达成如下协议：
解除劳动合同：甲乙双方同意自本协议生效之日起解除双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。
赔偿金支付：甲方同意向乙方支付赔偿金共计人民币XXXX元，该赔偿金包括但不限于经济补偿金、未休年假补偿、加班费等所有因劳动合同解除而产生的应付款项。甲方应于本协议生效后XX日内将赔偿金支付至乙方指定账户。
无其他争议：甲乙双方确认，除本协议约定的赔偿金外，双方就劳动合同的解除及履行过程中产生的所有问题已无其他争议。乙方不得再就劳动合同的解除及履行过程中产生的任何问题向甲方主张权利。
协议生效：本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。”
这样的表述既体现了双方协商一致解除劳动合同的事实，又明确了赔偿金的支付金额、支付方式和支付时间，同时还确认了双方就劳动合同解除及履行过程中产生的所有问题已无其他争议，避免了后续可能的纠纷。
希望这个表述示例能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。