您好，关于您提出的“公司拿一次性伤残补助低停工留薪工资”的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，一次性伤残补助金和停工留薪期工资是工伤保险制度中的两项独立待遇，它们各自有着不同的支付目的、支付主体和计算标准，不存在包含关系。

一次性伤残补助金

• 定义与目的：一次性伤残补助金是对因工致残劳动者的一次性经济补偿，旨在弥补其因劳动能力丧失而可能面临的收入损失和生活困难。
• 支付主体：通常由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按规定的标准支付。
• 计算标准：以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定月数。具体月数标准因伤残等级而异，例如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推。

停工留薪期工资

• 定义：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。
• 支付主体：由用人单位支付。
• 计算标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），由所在单位按月支付。
• 期限确定：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。

实例分析

以小张为例，他因工受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。假设他受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为5000元×9个月=45000元。同时，若小张的停工留薪期经确定为6个月，且他受伤前正常出勤月工资为6000元，则在这6个月内，用人单位应每月按6000元的标准向他支付工资。

综上所述，一次性伤残补助金和停工留薪期工资是两项独立的待遇，它们各自有着不同的支付规定。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。