关于您提到的“同一单位两年劳务工5年合同工到期后续签”的问题，这里有几个核心要点需要明确和讨论：

1. 劳务工与合同工的区别及续签：

   • 劳务工通常是基于劳务合同工作的，这种合同更灵活，可能不涉及像正式劳动合同那样的严格规定。劳务合同到期后，是否续签主要取决于双方（即您和雇主）的意愿和协商。
   • 合同工则是基于正式的劳动合同工作的，这种合同通常包含更详细的条款和更长的服务期限。劳动合同到期后，续签通常需要遵循一定的法律程序，并可能受到劳动法的更多保护。

2. 续签的法律规定：

   • 对于劳动合同，根据劳动法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不适用于劳务合同。
   • 劳务合同的续签则更多依赖于双方的协商和约定，没有固定的法律要求。

3. 续签的实操建议：

   • 无论是劳务工还是合同工，在合同到期前，建议与雇主进行积极沟通，明确双方的意愿和期望。
   • 如果希望续签，可以提出自己的条件和期望，并与雇主进行协商。
   • 如果合同到期且没有续签，而您继续为雇主提供服务，建议尽快明确双方的新合同关系，以避免潜在的法律纠纷。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果在合同期内或合同到期后，您认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询，以了解自己的权利和可能的救济途径。

综上所述，对于“同一单位两年劳务工5年合同工到期后续签”的问题，关键在于明确您的合同类型（劳务合同还是劳动合同），并了解相应的法律规定和实操建议。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。