工伤在异地发生官司，一般不会到公司本地开庭。具体分析如下：
一. 异地工伤案件的管辖原则
- 劳动争议案件：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果工伤发生在异地，那么官司应当在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行，而不会到公司本地开庭。
- 行政争议案件：如果涉及行政争议，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十八条，行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。这同样表明，官司会在异地相关行政机关所在地进行，而不会到公司本地。
二. 实例说明
- 例如，某员工在A地工作时发生工伤，但公司注册地或主要办公地在B地。如果该员工提起劳动争议，那么官司应当在A地的劳动争议仲裁委员会进行，而不是B地。同样，如果涉及行政争议，官司也会在A地相关行政机关所在地进行。
综上所述，工伤在异地发生官司，一般会遵循“属地管辖”原则，在劳动合同履行地或者用人单位所在地（即异地）进行开庭，而不会到公司本地开庭。如有进一步需要，您可以继续咨询我。