法院不能直接认定为工伤。工伤认定的职责主要由社会保险行政部门承担，法院在工伤认定问题上主要扮演的是审查者的角色，而非直接认定者。

具体来说，当职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，应由单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据相关法律法规和工伤认定办法，对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实，以作出是否属于工伤的认定决定。这是工伤认定的常规流程。

然而，如果工伤认定决定引发争议，个人或单位对工伤认定结果有异议并提起行政诉讼时，法院会对社会保险行政部门作出的工伤认定决定进行合法性审查。法院会仔细审查认定决定是否合法、合理，包括其认定事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合规等。如果发现工伤认定决定存在违法情形，法院可以判决撤销该决定，并责令社会保险行政部门重新作出认定。

综上所述，对于工伤认定问题，应明确以下几点：

1. 工伤认定的常规流程是由社会保险行政部门负责；
2. 法院不直接进行工伤认定，但有权对工伤认定决定的合法性进行审查；
3. 如果对工伤认定结果有异议，应通过法律途径解决争议，例如提起行政诉讼。

因此，如果需要申请工伤认定，应向当地的社会保险行政部门提出申请；如果对工伤认定结果不满意，可以考虑通过行政诉讼来维护自己的合法权益。