工资表里单列社保补偿是否合法，取决于具体的实施方式和劳动合同中的约定。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 合法性分析：

   • 社保补偿的性质：社保补偿通常指的是用人单位因未依法为劳动者缴纳社保而给予的经济补偿。如果劳动合同中明确约定了社保补偿的支付方式和金额，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资表中单列社保补偿是合法的。
   • 法律法规要求：用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，这是法定的义务。如果用人单位未依法缴纳社保，而只是通过工资表单列社保补偿的方式来规避法律责任，那么这种做法是不合法的。

2. 填写建议：

   • 明确约定：在劳动合同中明确约定社保补偿的支付条件、支付方式和支付金额，确保该约定合法有效。
   • 合规操作：用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，而不是仅仅通过工资表单列社保补偿来替代社保缴纳。
   • 清晰标注：如果工资表中确实需要单列社保补偿，应当清晰标注该补偿的性质、金额和支付条件，避免引起劳动者的误解或争议。

3. 注意事项：

   • 避免法律风险：用人单位应当遵守相关法律法规，确保社保补偿的支付合法合规，避免因此产生的法律风险。
   • 保障劳动者权益：劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社保。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工资表里单列社保补偿的合法性取决于具体的实施方式和劳动合同中的约定。用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，并在劳动合同中明确约定社保补偿的相关事项，以确保合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。