针对您提出的“现在清退无编制的人员，基层特岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确基层特岗的性质和定位。基层特岗通常是为了加强基层工作力量，针对特定岗位而设立的一种特殊岗位，其人员往往没有正式编制，但承担着重要的基层工作任务。因此，在清退无编制人员的大背景下，基层特岗人员的去留问题确实需要特别关注。

针对这一问题，我建议您可以从以下几个方面进行考虑和应对：

1. 了解政策动向：

   • 密切关注当地政府部门（如人力资源和社会保障厅、编办等）发布的最新政策公告，了解清退无编制人员的具体范围、标准和时间表。
   • 特别关注针对基层特岗人员的特殊政策或安排，看是否有相应的转岗、安置或补偿措施。

2. 与单位沟通：

   • 主动与所在单位的人事或管理部门进行沟通，了解单位对基层特岗人员的具体安排和计划。
   • 表达自己的诉求和关切，争取单位的支持和理解，看是否能够通过内部调整或转岗等方式继续留在单位工作。

3. 寻求法律途径：

   • 如果发现自己的权益受到侵害，或者单位对基层特岗人员的处理不符合相关政策规定，可以寻求法律途径进行维权。
   • 可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。

4. 关注市场化就业渠道：

   • 在政策允许和条件允许的情况下，可以积极关注市场化就业渠道，寻找其他适合自己的工作机会。
   • 可以通过招聘网站、人才市场等途径了解招聘信息，也可以通过朋友、同事等渠道获取工作推荐。

5. 保持积极心态：

   • 面对清退无编制人员的政策调整，保持积极的心态非常重要。
   • 可以利用这段时间进行自我提升和学习，提高自己的竞争力和适应能力，为未来的职业发展做好准备。

最后，需要强调的是，具体的政策执行和安排可能会因地区、单位等因素而有所不同。因此，建议您在应对这一问题时，密切关注当地政策和单位安排，并根据自己的实际情况做出合理的选择和决策。