针对你提出的“违反公司规章制度书面警告不签不让加班”的问题，这里是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个核心点：
- 公司规章制度的合法性：公司规章制度必须合法，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
- 书面警告的效力：书面警告通常是公司对员工违规行为的一种处罚措施，但其必须基于合法且合理的规章制度。
- 加班的自愿性：根据劳动法，加班应当遵循自愿原则，员工有权拒绝非自愿的加班。
现在，我们根据你的问题来进行具体分析：
关于违反公司规章制度书面警告不签的问题
如果你确实违反了公司规章制度：
- 你应当正视自己的违规行为，并了解违规的具体内容和可能带来的后果。
- 书面警告是公司对你的违规行为的一种正式告知，即使你不签字，也不影响其作为公司管理手段的效力。但签字可以作为你知晓该警告的证据。
如果你认为自己没有违反规章制度：
- 你有权提出异议，并要求公司给出具体的违规证据。
- 如果公司无法提供充分证据，你有权拒绝签字，并可以进一步与公司沟通或寻求法律援助。
关于不让加班的问题
如果公司因为你不签书面警告而不让加班：
- 这可能构成对公司管理权的滥用，因为加班与是否签署书面警告应当是两个独立的事项。
- 你有权与公司沟通，明确表达你的立场和加班的意愿，并指出公司做法的不合理性。
如果你的加班是自愿且符合劳动法规定：
- 公司无权阻止你加班，特别是当加班是出于工作需要且符合劳动法关于加班的规定时。
- 如果公司坚持阻止你加班，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，面对公司规章制度书面警告不签和不让加班的问题，你应当根据自己的实际情况和公司的具体做法来采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律援助，可以直接向我咨询。