上班七个月后补签劳动协议，离职时是否可以获得赔偿，主要取决于具体情况。下面我将分情况详细解释：

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，在这种情况下，你离职时可以要求用人单位支付你双倍工资的赔偿。

2. 如果用人单位在用工之日起一个月内与你补签了劳动合同的：

   • 这种情况下，用人单位的行为并不违反法律规定，因此你离职时通常无法获得因未签劳动合同而产生的赔偿。

3. 其他考虑因素：

   • 除了未签劳动合同这一点外，你还需要考虑是否有其他可以主张赔偿的情况，比如用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬或加班费等行为。如果有，你也可以根据相关法律法规要求赔偿。

综上所述，上班七个月后补签劳动协议离职时是否可以获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议保留好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。