银行试用期是否会发劳保用品，并没有统一的法律规定或行业惯例，这主要取决于银行的具体政策和规定。

1. 银行政策差异：不同的银行可能有不同的员工福利政策。一些银行可能认为试用期员工也需要相应的劳动保护，因此会提供劳保用品；而另一些银行则可能规定，只有正式员工才能享受这些福利。

2. 岗位性质与需求：劳保用品的发放通常与岗位性质和工作需求紧密相关。如果试用期员工所在的岗位存在特定的安全风险或职业健康要求，那么银行为了保障员工的安全和健康，很可能会提供相应的劳保用品。

3. 劳动合同与协议：在签订劳动合同时，银行与员工之间可能会就福利待遇进行明确约定。如果合同中包含了关于劳保用品的条款，那么银行就应当按照约定为试用期员工提供相应的劳保用品。

因此，要确定银行试用期是否会发劳保用品，最直接的方式是查阅该银行的员工福利政策、劳动合同或相关协议，或者向银行的人力资源部门进行咨询。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。