结论：试用期内劳动者在劳动节（法定节假日）是有工资的，且该工资支付需遵循国家相关法律法规的规定。
详细分析：
法定节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确指出了法定节假日工资支付的要求，无论员工是否处于试用期，都享有这一权益。
- 劳动节作为法定节假日之一，试用期员工在劳动节期间即使未实际出勤工作，用人单位也需按照劳动合同约定的工资标准或公司薪资制度向员工支付工资。
试用期员工与正式员工同等待遇：
- 试用期内的员工在工资、福利等方面应享有与正式员工同等的待遇。这是《劳动法》对试用期员工权益的明确保障。
- 因此，在节假日工资支付上，试用期员工与正式员工并无差异，均应按国家规定获得相应的节假日工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果试用期员工在劳动节期间被安排加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 若因非劳动者原因造成单位停工、停产，且停工、停产期间包含法定节假日的，用人单位仍应按照劳动合同规定的标准支付工资。
法律建议：
- 作为试用期员工，应了解自己的合法权益，包括节假日工资支付的规定。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠节假日工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某试用期员工的月工资为5000元，劳动合同约定日工资为200元（5000元/25天，假设每月工作25天）。在劳动节期间，如果该员工未加班，则用人单位应支付其正常日工资200元；如果该员工被安排加班，则用人单位应支付其加班工资600元（200元*300%）。
总结：
试用期内劳动者在劳动节等法定节假日是享有工资的，且该工资的支付需严格遵循国家相关法律法规的规定。无论是正常出勤还是加班，用人单位都应依法向试用期员工支付相应的工资报酬。如遇权益受损，员工可依法维权。