关于公务员被责令辞职后再次被开除的后果与影响因素，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、被责令辞职的后果
服务年限与再考限制：
- 公务员被责令辞职后，如果其服务年限未满规定的最低服务年限（通常为五年），则在未来五年内不得再次报考公务员。
- 这一限制是基于公务员招考公告中的明确规定，旨在维护公务员队伍的稳定性和职业道德。
工作交接与审计：
- 被责令辞职的公务员在离职前需要办理公务交接手续，并根据需要接受审计。
- 如果拒不办理公务交接手续，可能会受到相应的处分，但这一处分通常不会升级为开除。
二、再次被开除的后果
开除公职与记录：
- 开除公职是一种严重的纪律处分，通常意味着公务员因严重违反纪律或组织规定而被解除公职。
- 这一处分会被记录在案，对公务员的未来职业发展产生严重影响。
工龄清零与待遇丧失：
- 被开除后，公务员的工龄将清零，即过去的工作年限不再计算。
- 同时，公务员将丧失与公职相关的所有待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
再就业限制：
- 被开除的公务员在再就业时可能会受到一定的限制，特别是在涉及国家机密或敏感领域的职位上。
- 此外，一些用人单位可能会对被开除的公务员持谨慎态度，影响其就业机会。
三、影响因素
违纪行为的性质与严重程度：
- 公务员被开除的原因通常与其违纪行为的性质与严重程度密切相关。
- 如果违纪行为涉及违法犯罪或严重违反职业道德，那么被开除的可能性会大大增加。
组织规定与程序：
- 公务员的开除需要遵循一定的组织规定和程序。
- 如果组织规定或程序存在瑕疵，可能会影响开除决定的合法性和有效性。
个人表现与贡献：
- 尽管被开除的公务员在过去可能有出色的表现或贡献，但这些因素通常不会成为减轻或免除开除处分的依据。
- 开除决定主要基于违纪行为的性质和严重程度，以及组织规定和程序的要求。
综上所述，公务员被责令辞职后再次被开除的后果是严重的，包括服务年限与再考限制、工龄清零与待遇丧失、再就业限制等。同时，违纪行为的性质与严重程度、组织规定与程序以及个人表现与贡献等因素都会影响开除决定的作出和后果的严重程度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。