定向就业并不能作为不发工资的理由。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 劳动关系的本质：定向就业本质上也是劳动关系的一种，只是可能在就业方向或岗位上有一定的特定性。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是劳动法的基本原则。

2. 工资的支付义务：根据《劳动法》和相关规定，用人单位有义务向劳动者支付工资，且工资应当按时足额支付。定向就业并不改变这一基本义务。

3. 特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，比如定向就业合同中明确约定了特殊的工资支付方式或条件，或者劳动者在特定情况下同意暂时不领取工资等。但这些都需要有明确的合同约定，并且不能违反劳动法的强制性规定。

4. 法律责任的承担：如果用人单位以定向就业为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能会面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失等。

综上所述，定向就业并不能作为不发工资的理由。无论是哪种形式的就业，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。