关于“入职体检查二对半是否涉及行政处罚”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
入职体检查二对半本身不涉及行政处罚，但如果用人单位违反相关规定要求应聘者进行乙肝项目检测，则可能面临行政处罚。
分析说明
入职体检与乙肝检测：
- 普通的入职体检要求检查乙肝二对半（即乙肝五项）可能存在问题，因为这涉及到应聘者的个人隐私和就业权利。
- 根据劳动和社会保障部、卫生部发布的相关指导意见和通知，除了特定行业（如特警、民航招飞、血战工作人员）外，其他单位不得要求或进行乙肝五项检查。
行政处罚的可能性：
- 如果用人单位违反上述规定，要求受检者进行乙肝项目检测，相关部门有权及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。
- 这意味着，用人单位若违规进行乙肝检测，将可能面临行政处罚。
应聘者的权利保护：
- 应聘者有权拒绝用人单位违规进行的乙肝检测要求。
- 如果应聘者因拒绝乙肝检测而被拒绝招聘或受到其他不公正待遇，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和指导意见，不得违规要求应聘者进行乙肝检测。
- 对于应聘者而言，若遇到用人单位违规要求乙肝检测的情况，应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，入职体检查二对半本身不涉及行政处罚，但用人单位若违反相关规定要求应聘者进行乙肝项目检测，则可能面临行政处罚。因此，无论是用人单位还是应聘者，都应严格遵守相关法律法规和指导意见，确保入职体检的合法性和公正性。