请假一天扣工资需确保合法合规，并遵循公司规章制度。

一. 确保扣工资的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，扣工资必须有合法依据，如公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
2. 规章制度：公司应制定明确的请假及扣工资规章制度，并确保员工知晓。若规章制度中规定了请假一天需扣相应工资，则该规定应作为扣工资的依据。

二. 遵循公司规章制度

1. 请假流程：员工请假应遵循公司规定的请假流程，如提前申请、填写请假单等。若未按规定流程请假，公司可能有权按照规章制度进行相应处理，包括扣工资。
2. 扣工资标准：公司规章制度中应明确请假一天扣工资的具体标准，如按日工资计算、按小时工资计算等。确保扣工资的标准合理且明确。

三. 注意事项

1. 核实扣工资情况：员工在请假后，应核实公司是否按照规章制度扣除了相应工资。如发现异常，应及时与公司沟通并寻求解决。
2. 保留证据：员工应保留请假单、工资条等相关证据，以便在发生争议时提供证明。

我建议，在请假前，员工应仔细了解公司规章制度中关于请假及扣工资的规定，确保自己请假行为的合法合规性。同时，公司也应确保规章制度的合理性和明确性，避免引发不必要的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。