国企职工只因上了个厕所就被停工，职工应首先判断停工决定的合法性，并据此采取相应措施。以下是具体的分析步骤和建议：

一. 判断停工决定的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位解除劳动合同或采取停工措施，必须有明确的法律依据和合理的理由。对于职工因上厕所被停工的情况，显然需要仔细审查这一决定的合法性。

• 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反公司规章制度等。然而，上厕所通常不被视为严重违反公司规章制度的行为，除非公司有明确且合理的规定，将此行为定义为严重违纪。

二. 处理步骤

1. 与用人单位协商

   • 职工应尝试与用人单位进行沟通，了解停工的具体理由，并要求用人单位出具书面的停工通知或解释。
   • 如果用人单位同意撤销停工决定或提供合理的补偿，职工可以考虑接受和解。

2. 申请调解或仲裁

   • 若协商无果，职工可以向当地的劳动监察大队或劳动局申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，职工需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料，以证明停工决定的不合法性。

3. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三. 赔偿与补偿

• 经济补偿：若用人单位被认定为违法停工，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 其他损失赔偿：职工还可以要求用人单位赔偿因违法停工而给其造成的其他损失，如停工期间的工资损失、精神损害赔偿等（需根据具体情况和法律规定来判断）。

四. 我的建议

• 保留证据：职工在整个过程中应保留好所有与停工相关的证据材料，如停工通知、沟通记录、工资单等。
• 及时咨询法律专业人士：在处理此类纠纷时，及时咨询法律专业人士的意见是非常重要的。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。

最后，我希望职工能够冷静处理此事，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。