针对您提出的“劳动合同制工人自行离职、除名、开除、劳动教养以及被判刑前的工作时间不得计算”的问题，我理解您可能是想询问这些情况下的工作年限是否应计入某些权益（如工龄、退休金计算等）的考量范围。以下是我的详细解答：
核心结论：
在一般情况下，劳动合同制工人自行离职、被除名、被开除、被劳动教养以及被判刑前的工作时间，确实可能不被计入某些特定权益的考量范围，尤其是当这些情形与劳动关系的解除或中止直接相关时。
具体分析：
自行离职：
- 自行离职通常意味着劳动者未经用人单位同意或未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离开工作岗位。在这种情况下，由于劳动关系的非正常终止，自行离职前的工作时间往往不被计入后续工龄或退休金等权益的计算中。
除名与开除：
- 除名和开除都是用人单位对劳动者的一种纪律处分，通常是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度或法律法规。这两种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系也会被解除，因此除名或开除前的工作时间同样可能不被计入某些权益的考量范围。
劳动教养：
- 劳动教养是一种对轻微违法犯罪行为人的强制性教育改造措施。在劳动教养期间，劳动者与用人单位的劳动关系通常会中止，因此劳动教养前的工作时间也不应计入后续工龄或退休金等权益的计算中。
被判刑：
- 被判刑意味着劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚。在判刑期间，劳动者无法履行劳动合同中的义务，因此与用人单位的劳动关系也会中止。判刑前的工作时间同样可能不被计入某些权益的考量范围，尤其是当判刑导致劳动关系解除或中止时。
法律建议：
- 对于具体的工作时间计算问题，建议查阅相关的法律法规、政策文件或咨询当地的劳动和社会保障部门，以获取最准确的信息。
- 如果您的权益受到了侵害，例如用人单位错误地计算了您的工作时间或拒绝承认您的工作年限，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动合同制工人在面临自行离职、除名、开除、劳动教养以及被判刑等情况时，其工作时间是否计入某些权益的考量范围，需要根据具体的法律法规和政策文件来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。