教师聘用合同中违约金与职称挂钩的条款，其有效性需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是当事人意思表示一致的产物，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
   • 因此，如果教师在签订聘用合同时，对违约金与职称挂钩的条款有充分的了解，并且自愿接受，那么该条款在合同法上是有效的。

2. 合法性审查：

   • 合同的任何条款都不能违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果违约金与职称挂钩的条款被认定为违反了相关劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定，那么该条款将被视为无效。

3. 公平合理性考量：

   • 合同条款应当公平合理，不能显失公平。
   • 如果违约金与职称挂钩的条款导致教师在离职时面临过高的违约金，而该违约金与教师的实际收入或损失不成比例，那么该条款可能因显失公平而被认定为无效或部分无效。

4. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，法院或仲裁机构会根据具体情况来判断该条款的有效性。
   • 如果认为该条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平，那么会依法认定该条款无效。

综上所述，教师聘用合同中违约金与职称挂钩的条款是否有效，需要根据合同的具体内容、相关法律法规以及实践中的操作来判断。如果你在具体合同中遇到了这样的问题，可以将合同内容详细告诉我，我会为你提供更具体的法律分析和建议。