军工企业签约后解约，并不一定必须去单位才能办理。解约的具体流程和要求，取决于合同约定以及相关法律法规的规定。
一. 解约的方式与流程
协商一致解除合同
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可以协商一致解除合同。在军工企业签约后，如果各方达成了解除合同的共识，可以签订解除协议，从而终止原合同的履行。
解约函的作用
- 虽然法律并未明确规定解约必须获得解约函，但在实际操作中，解约函常被用作一种正式的通知方式，以证明合同解除的事实和各方对此的确认。解约函通常由提出解约的一方出具，并发送给其他合同方，内容应包括解约的原因、解约的日期以及后续事宜的处理等。
解约流程
- 提出解约申请：由提出解约的一方（如军工企业）向另一方提出解约申请。
- 协商：双方进行协商，探讨解约的原因、解约的条款和条件等。
- 达成一致：如果双方在协商中达成一致，签署解约协议，明确双方的权利和义务，包括解约日期、解约原因等。
- 履行解约协议：双方按照协议的条款履行各自的义务，如支付相关费用、办理相关手续等。
二. 解约是否必须去单位
- 书面通知的有效性：通常情况下，一旦以书面方式通知对方解除合同，且通知符合要求，便具有解除合同的法律效力。因此，去单位并非解约的法定义务。
- 特殊情况：然而，如果合同中存在尚未交接清楚的事项，或者公司内部有相关规定要求解除合同时须进行面对面的商讨或办理特定的手续，那么赴往公司可能具有必要性。
三. 我的建议
- 充分沟通：在解约前，建议与合同方进行充分沟通，确保各方对解约事宜达成一致意见。
- 书面确认：如果可能，应出具书面解约函或解约协议，明确解约的条件和双方的权利义务。
- 保留证据：保留好与解约相关的书面证据，以备未来可能出现的争议。
综上所述，军工企业签约后解约并不一定必须去单位才能办理，但应遵循合同约定和法律法规的规定，确保解约的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。