针对您提出的“员工被迫离职垫付费用怎么办理”的问题，这实际上涉及了两个主要方面：一是离职后的社保费用处理，二是为公司垫付费用但未得到报销的维权途径。下面我将分别为您详细解答。
一、离职后的社保费用处理
如果您在离职后，发现用人单位未及时为您办理停保，并存在离职次月（含）后的缴费记录，您可以申请退费。具体办理流程如下：
申请条件：
- 参保员工已离职。
- 用人单位未及时为离职人员办理停保。
- 存在离职次月（含）后的缴费记录。
办理材料：
- 需要由用人单位与参保人共同到现场申请。
- 如参保人无法到现场，需提供参保人手持身份证及个人情况说明的照片。
办理地点：
- 通常需要在办税服务厅进行办理，但具体办理地点可能因地区而异，建议咨询当地税务或社保部门。
办理流程：
- 税务机关受理、初审。
- 人社、医保部门依职责分险种审核、退还。
- 具体审批结果由人社、医保部门出具。
注意事项：
- 缴费人对报送材料的真实性和合法性承担责任。
- 所需文书表单可在相关税务局网站下载或到办税服务厅领取。
- 提供的各项资料为复印件的，均需注明“与原件一致”并签章。
二、为公司垫付费用但未得到报销的维权途径
如果您在离职前为公司垫付了费用，但公司未给您报销，您可以通过以下途径进行维权：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能够证明您为公司垫付费用的证据，如发票、收据、银行转账记录等。
- 同时，如果可能的话，也可以收集公司内部关于报销流程、规定等的相关文件或证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您垫付的费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。
- 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，因劳动报酬、经济补偿等发生的争议属于劳动争议，适用相关法律规定。
- 如果您能证明垫付的费用是用于单位经营，且相关垫付费用已通过单位内部财会制度处理并最终确认应向员工支付，那么您可以按照劳动争议解决途径进行维权。
综上所述，对于离职后的社保费用处理，您需要按照当地税务或社保部门的规定进行申请退费；对于为公司垫付费用但未得到报销的问题，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。希望这些解答能够对您有所帮助。