结论前置：介绍人拿好处费与工资能否要上来，和中间人是否有直接关系，取决于具体的情况。如果中间人的介绍或行为直接导致了你的工资无法要回，那么和中间人是有关系的，你可能有权向中间人追责。但如果中间人的介绍或行为并未直接影响你的工资权益，那么和中间人就没有直接关系。

分析说明：

1. 中间人是否涉及违法：

   • 如果中间人以介绍工作为名，实际上却与雇主串通，欺骗你或克扣你的工资，那么中间人的行为可能构成违法，你有权向中间人以及雇主追责。
   • 如果中间人只是单纯地为你介绍工作，并未参与工资发放或克扣，那么你的工资问题主要与雇主有关，与中间人没有直接关系。

2. 法律责任划分：

   • 在劳动关系中，雇主负有按时足额支付工资的义务。如果雇主未履行这一义务，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 如果中间人在其中起到了不正当的作用，如与雇主串通欺骗你，那么你也可以考虑将中间人列为共同被告或第三人，要求其承担相应的法律责任。

3. 证据收集与维权途径：

   • 无论是否与中间人有关，你都应该积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工资权益。
   • 如果你的工资被拖欠或克扣，你可以首先尝试与雇主协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。

总结：介绍人拿好处费与工资能否要上来，和中间人是否有关系，需要根据具体情况来判断。如果中间人的行为直接影响了你的工资权益，你有权向其追责；否则，你的工资问题主要与雇主有关。在维权过程中，请务必积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。