关于工伤保险条款第14条第五项和第六项重合的认定问题，我们可以这样来理解和分析：
首先，工伤保险条款第14条第五项和第六项虽然各自描述了不同的工伤情形，但在某些特定情况下，两者确实可能存在重合。具体来说：
第五项通常指的是“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形。这主要强调的是员工在因工外出期间，因工作原因而遭受的伤害。
第六项则是指“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形。这主要关注的是员工在上下班途中遭遇的特定类型的交通事故伤害。
当两者出现重合时，即员工在因工外出期间，且在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故时，我们可以这样认定：
原则上，只要满足其中一项的条件，员工就有权享受工伤保险待遇。也就是说，无论员工是在因工外出期间受伤，还是在上下班途中遭遇交通事故，只要符合相关条件，都可以被认定为工伤。
在具体认定时，需要综合考虑员工的外出行为是否属于工作性质、事故发生的时间和地点、以及员工在事故中的责任等因素。如果这些因素都表明员工是在因工外出且在下班途中遭遇的交通事故，并且员工在事故中不承担主要责任，那么就可以同时满足第五项和第六项的条件，员工应被认定为工伤。
综上所述，工伤保险条款第14条第五项和第六项的重合认定，需要综合考虑员工的具体行为、事故发生的时间和地点以及员工在事故中的责任等因素。只要满足其中一项或同时满足两项的条件，员工就有权享受工伤保险待遇。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。