如果公司不报员工名额，即未按照相关规定建立职工名册，那么会面临一系列的法律后果。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第三十三条的规定，用人单位如果违反劳动合同法有关建立职工名册的规定，劳动行政部门将责令其限期改正。这意味着公司必须在规定的时间内完成职工名册的建立和报备工作，以符合法律法规的要求。

如果公司在被责令限期改正后，仍然逾期不改正，那么劳动行政部门将对其处以二千元以上二万元以下的罚款。这是一项具体的行政处罚措施，旨在惩罚那些不遵守劳动法规的公司，并督促其尽快完成整改。

此外，如果公司的违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，那么根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，劳动保障行政部门将不再查处。但这并不意味着公司的违法行为就没有后果，因为一旦有劳动者举报或投诉，或者劳动保障行政部门在日后的检查中发现这一问题，公司仍然需要承担相应的法律责任。

因此，对于公司来说，不报员工名额是一个严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能损害公司的声誉和信誉。为了避免这些不良后果，公司应该严格遵守劳动法规，及时建立并报备职工名册，确保公司的合法合规运营。

同时，劳动者也应该增强法律意识，了解自己的权益和义务。如果发现公司存在不报员工名额等违法行为，应该及时向劳动保障行政部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。