核心结论：劳动合同解除日为9月15日，但9月份的保险未交，这种情况下，用人单位应当为你缴纳9月份的社保，直至劳动合同正式解除之日。如果未缴纳，你有权要求补缴。

分析说明：

1. 社保缴纳责任：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的缴纳是基于劳动关系存在的，只要劳动关系未正式解除，用人单位就应当继续为你缴纳社保。
2. 劳动合同解除与社保缴纳：你的劳动合同解除日是9月15日，这意味着在9月15日之前，你与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，用人单位应当为你缴纳9月份的社保，直至劳动合同正式解除之日。如果用人单位未按规定为你缴纳社保，你可以要求其补缴，并可以向当地社保部门投诉。
3. 后续操作建议：首先，你可以与用人单位沟通，要求其为你补缴9月份的社保。如果用人单位拒绝或不予理睬，你可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。社保部门将会对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。如果处理结果仍不满意，你还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：尝试与用人单位的HR或财务部门沟通，明确表达你的诉求，即要求补缴9月份的社保。
• 保留证据：保留好你的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备后续使用。
• 及时投诉：如果用人单位不予理睬或拒绝补缴，及时向当地社保部门投诉，并附上相关证据材料。