职工离职1年以上，从法律层面通常会将劳动关系视为自动终止，即构成事实上解除劳动关系。但这一结论并不绝对，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的自动终止：

   • 当职工离职超过一年，且期间没有任何与劳动关系相关的活动或争议，法律上通常会认为劳动关系已经自动终止。这是因为，长时间的离职和缺乏劳动活动，使得劳动关系在事实上已经不存在。

2. 未结清工资或经济补偿的处理：

   • 尽管劳动关系可能被视为自动终止，但如果存在未结清的工资或经济补偿等相关事宜，劳动者依然有权主张自己的权利。
   • 对于劳动报酬的仲裁时效，通常是一年。这个时效从当事人知晓或者理应知晓其权利遭到侵害的那一天开始计算。
   • 对于经济补偿等事项，如果用人单位存在未依法支付等违法情形，劳动者主张权利的时效则是三年，从劳动争议发生之日起开始计算。

3. 劳动者的后续行动：

   • 离职超过一年后，劳动者应尽快梳理与离职相关的各种情况，积极收集如工资条、离职证明等各类证据。
   • 通过这样的方式，劳动者可以明确自己的权益是否受到了侵害，以及所涉及的权益是否仍在时效范围之内。
   • 之后，劳动者可以根据实际情况，选择通过协商、调解或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 地区差异和法律规定：

   • 需要注意的是，具体的法律效果可能会因地区差异、不同的法律规定以及具体的事实情况而有所不同。
   • 劳动者在主张权利时，应充分了解当地的法律法规以及相关的政策规定，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，职工离职1年以上，在大多数情况下会构成事实上解除劳动关系。但如果存在未结清的工资或经济补偿等事宜，劳动者仍有权主张自己的权利，并应根据具体情况采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。