针对您提出的“正常离职了不给健康证怎么处理”的问题，首先我们要明确健康证的性质和归属。健康证是员工在特定行业（如餐饮、公共场所服务等）工作时，为了证明其健康状况而必须持有的证件。它通常是由相关的卫生部门或指定机构颁发，并在一定的有效期内有效。

当您正常离职后，原雇主没有义务继续保留或归还您的健康证。因为健康证是您的个人财产，它记录了您的健康状况，与您的个人身份紧密相关。所以，如果原雇主不给您健康证，您可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与原雇主进行沟通，说明您需要健康证的原因（比如新工作需要、个人健康管理等），并请求其归还。
   • 如果原雇主表示健康证已丢失或损坏，您可以要求其提供相关的证明或说明，并协商解决方案。

2. 法律途径：

   • 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的权利和法律途径。
   • 在某些情况下，您可能需要向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求原雇主归还健康证或赔偿相应的损失。

3. 重新办理：

   • 如果原雇主确实无法归还健康证，并且您急需该证件，那么您可以考虑重新办理一张新的健康证。
   • 通常，您需要前往当地的卫生部门或指定机构进行体检，并按照规定的程序重新申请健康证。

4. 电子健康证：

   • 现在许多地方已经推出了电子健康证系统，您可以通过相关的平台或应用程序查询、下载和打印自己的电子健康证。
   • 如果您之前已经办理了电子健康证，那么即使原雇主不给您纸质健康证，您也可以随时通过电子方式获取和使用自己的健康证。

综上所述，当您正常离职后原雇主不给健康证时，您可以通过沟通协商、法律途径、重新办理或电子健康证等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助！