关于“拖一年才交这工资能补吗”的问题，首先我们要明确的是，工资是劳动者应得的报酬，用人单位应当按照约定的时间和数额及时支付。如果用人单位拖欠工资长达一年，那么劳动者是有权要求补发的。

1. 补发工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，包括但不限于协商、投诉、仲裁和诉讼。

2. 补发工资的具体途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时补发拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
   • 仲裁：若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在拖欠工资一年的情况下，劳动者应尽快申请仲裁以维护自己的权益。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。

3. 补发工资的数额确定：

   • 补发工资的数额应根据劳动者应得的工资数额和用人单位实际拖欠的数额来确定。
   • 如果劳动者有书面证据（如工资条、劳动合同等）证明用人单位拖欠的工资数额，那么可以直接要求用人单位按照该数额补发。
   • 如果劳动者没有书面证据或证据不足，那么可能需要通过仲裁或诉讼程序来由相关部门或法院进行裁定。

综上所述，拖一年才交工资的情况下，劳动者是有权要求补发的。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者应尽可能提供充分的证据来证明自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。