国有企业考核不能重复扣罚员工。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在考核员工时，应当遵循公平、公正、合理的原则。重复扣罚员工可能违反这些基本原则，损害员工的合法权益。
考核制度：国有企业通常会制定详细的考核制度来规范员工的行为和绩效。这些制度应当明确考核标准、考核周期以及扣罚措施等。如果考核制度中未明确规定可以重复扣罚，那么企业就不得擅自进行重复扣罚。
扣罚合理性：扣罚员工应当基于合理的事由和明确的证据。如果企业已经因为某一行为或绩效问题对员工进行了扣罚，那么在没有新的事由和证据的情况下，不得再次对该行为进行扣罚。否则，将可能构成对员工的不当处理。
员工权益保护：员工有权了解自己的考核结果和扣罚情况，并有权对不当的扣罚提出异议。如果企业重复扣罚员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国有企业考核不能重复扣罚员工。如果企业在考核过程中存在不当行为，员工可以及时向企业提出异议，并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。