服装销售约定试岗三天没工资是违法的。

一. 试岗三天也应支付工资

根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动关系，用工单位可以不给予经济补偿，但仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。这意味着，即使小李只试岗了三天，并且之后决定不再继续工作，用工单位也不能以此为由拒绝支付这三天的工资。

二. 法律依据明确

此规定来源于劳动法的相关条款，它保障了劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动后能够得到应有的报酬。用工单位不能因为劳动者试岗时间短或者自行辞职而克扣或拒绝支付工资。

三. 实际案例支持

以小李的情况为例，他虽然在卖场只试岗了三天，但在这期间他付出了辛勤的努力，因此理应获得相应的工资。如果用工单位拒绝支付，小李可以依法维护自己的权益，要求店老板支付这三天的工资。

我建议，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，应该勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。