在服装店上班3天不发工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资。

一. 试用期工资权益

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期期间提供了正常劳动，用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次，不得低于当地最低工资标准。
2. 实际情况分析：您在服装店上班3天，属于试用期期间的工作，因此您有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，则违反了法律规定。

二. 维权途径

1. 协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，要求支付您这三天的工资。有时候，通过友好的沟通可以解决问题。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如工作服、工资条、工牌等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
3. 劳动仲裁：若投诉后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

三. 注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工资支付记录等证据材料。
• 如果用人单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请仲裁。

我建议您先尝试与用人单位协商解决问题，如果协商无果，则及时采取法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。