请公休假扣延时补是否合法，需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 公休假与延时加班的概念

1. 公休假：通常指的是员工依法享受的带薪休假，如年休假、病假、婚假等。
2. 延时加班：指的是员工在正常工作时间外，为完成工作任务而进行的加班。

二. 法律法规依据

1. 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 情况分析

1. 若公休假与延时加班分别计算：即员工请公休假时，其延时加班的工时和报酬仍按法律规定单独计算并支付，则扣延时补不合法。因为公休假是员工的合法权益，不应与延时加班相抵扣。
2. 若存在特殊约定：如员工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定，公休假可以抵扣延时加班工时或相应报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则扣延时补可能合法。但这种情况下，应确保员工在签署协议时充分知情并自愿接受。

四. 结论与建议

综上所述，请公休假扣延时补是否合法，关键在于公休假与延时加班的处理方式是否符合法律法规和双方约定。我建议员工在请公休假前，与用人单位明确公休假与延时加班的计算和支付方式，以避免不必要的纠纷。如双方存在争议，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。