暑假工被拖欠工资且没有签劳务合同，报警并非最有效的解决途径。因为拖欠工资主要属于民事纠纷，而警察主要负责处理治安和刑事案件。不过，在特定情况下，如用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动或涉嫌恶意诈骗劳动报酬等违法犯罪行为时，报警是合适的，警方会依法介入调查。

针对暑假工工资拖欠问题，以下是一些更常见且有效的解决方式：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与老板或相关负责人直接沟通，明确表达自身权益和诉求，要求按照约定支付工资。这是解决纠纷最快速且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以拨打12333热线向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系及劳动报酬约定的存在。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

综上所述，当暑假工遭遇工资拖欠时，应优先考虑通过协商、投诉、仲裁等民事途径来解决问题，并妥善保留好所有相关证据。虽然在某些特定情况下报警可能有一定作用，但报警并非解决此类问题的常规首选途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。