当暑假工遭遇拖欠工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以按照以下步骤来有效维权。
首先，尝试与用人单位友好协商：
- 主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的行为是违法的，并要求尽快支付所欠工资。
- 在沟通过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
- 如果用人单位表示有资金困难，可以尝试与其协商制定一个合理的还款计划，并要求其以书面形式作出承诺。
如果协商无果，接下来可以考虑向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察大队进行举报。
- 也可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333，或者利用人力资源和社会保障部门的网站投诉举报板块进行在线投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如果确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
关于110是否管这个问题：
- 110主要是负责处理刑事案件、治安案件以及紧急求助等事务。对于拖欠工资这种劳动纠纷，110通常不会直接介入处理，但你可以向他们咨询或寻求帮助，他们可能会指引你到正确的部门或机构进行投诉。
如果问题仍未解决，还可以考虑以下途径：
申请劳动争议调解：
- 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解组织会安排调解员，在双方自愿的基础上促成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果拖欠工资问题涉及劳动关系，且上述途径无法解决问题，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会会依法审理并作出仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
提起民事诉讼：
- 如果是劳务关系或对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 准备起诉状和相关证据材料，按照民事诉讼程序进行诉讼。
- 法院会根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
在整个维权过程中，务必及时收集和保留相关证据：
- 包括工资相关证据（如劳动合同、工资欠条等）和工作记录证据（如考勤记录、工作成果记录等）。
- 这些证据是支持你诉求的关键，也是后续维权过程中不可或缺的一部分。
综上所述，暑假工在遭遇拖欠工资时，应冷静应对，依次尝试协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！