员工腿断具体的赔偿金额需根据实际情况进行计算，包括医疗费、护理费、交通费等多项费用。下面我将根据相关法律法规为您详细分析：

一. 赔偿项目

1. 医疗费：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 护理费：同样依据上述解释第二十一条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
3. 交通费：依据上述解释第二十二条，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
4. 其他费用：如误工费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等，均根据相关法律法规及实际情况进行计算。

二. 计算方法

• 医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，需根据提供的票据和证明进行累加计算。
• 对于误工费，需根据受害人的误工时间和收入状况确定。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。
• 若员工因伤致残，还需根据伤残等级计算残疾赔偿金。

三. 实例说明

• 例如，若员工腿断后住院治疗，共花费医疗费5万元，护理费1万元，交通费2000元，且因伤误工6个月，月薪为5000元，则医疗费、护理费、交通费直接累加为6.2万元，误工费为5000元/月×6月=3万元。最终赔偿金额需根据这些具体费用进行计算，并可能还需加上其他如残疾赔偿金等费用。

我建议，您应首先收集所有相关的医疗费用单据、护理证明、交通费用票据等，以便更准确地计算赔偿金额。同时，若员工因伤致残，还需进行伤残等级鉴定，以确定残疾赔偿金的数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。