针对“女职工作做假清洁工已退休是否违法以及如何处理”的问题，我们需要从几个方面进行详细分析。
首先，关于女职工退休后继续工作是否违法的问题：
- 退休后继续工作的合法性：女职工退休后选择继续工作是合法的。退休并不禁止个人继续从事劳动活动，只要她们有能力和意愿，就可以选择适合自己的工作。因此，女职工退休后做清洁工或其他任何合法的工作都是不违反法律的。
接下来，我们探讨题目中提到的“做假”这一行为：
- “做假”的解读与处理：
- 如果“做假”指的是提供虚假信息或伪造资料以获取工作，那么这是不道德且可能违法的行为。这种行为可能涉及欺诈，一旦被发现，用人单位有权解除与其的劳务关系，并可能追究其法律责任。
- 如果“做假”指的是在工作中弄虚作假、不履行职责，那么这也是违反职业道德和可能违反劳务协议的行为。用人单位可以根据劳务协议中的相关条款，对其进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳务关系等。
对于退休后继续工作的女职工，特别是超龄劳动者，还需要注意以下几点：
超龄劳动者的权益保障：
- 超龄劳动者与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系，因此可能不适用某些劳动法律法规，如工伤保险等。但这并不意味着超龄劳动者的权益不受保护，他们仍然享有获得劳动报酬、休息休假等基本权益。
- 用人单位在聘用超龄劳动者时，应当明确双方的权利和义务，签订正规的劳务协议，并尽可能为其提供必要的工作条件和劳动保护。
建议与措施：
- 对于女职工而言，退休后选择继续工作时，应确保自己的身体状况适合从事该工作，并了解清楚用人单位的用工条件和劳务协议内容。
- 用人单位在聘用超龄劳动者时，应进行充分的健康检查和安全培训，确保其能够胜任工作并保障其安全。
- 社会各界应共同努力，推动完善超龄劳动者的权益保障制度，为他们创造更加公平、安全的工作环境。
综上所述，女职工退休后做清洁工或其他工作本身并不违法，但应确保提供真实信息并认真履行职责。同时，用人单位和社会各界也应关注超龄劳动者的权益保障问题，共同推动相关制度的完善。