关于“厂内没有要求要操作证出了事故谁负责”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

在厂内未要求操作证的情况下发生事故，责任的划分并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果厂方有明确的规章制度要求某岗位或某操作必须持有操作证，但实际操作中未严格执行，导致无操作证人员上岗并发生事故，那么厂方可能需要承担一定的管理责任。反之，如果厂方并无此类规章制度，或者规章制度中并未明确要求操作证，那么事故责任的划分将更多依赖于事故发生的具体原因和当事人的行为。

具体分析

1. 厂方责任：

   • 规章制度：厂方是否有明确的规章制度要求某岗位或某操作必须持有操作证？如果有，但厂方未严格执行，导致无操作证人员上岗，那么厂方可能因管理不善而承担一定责任。
   • 安全培训：厂方是否对上岗人员进行了充分的安全培训？如果培训不足或未进行培训，导致员工缺乏必要的安全知识和操作技能，厂方也可能因此承担责任。
   • 劳动保护：厂方是否提供了符合安全标准的劳动保护设施和装备？如果劳动保护设施不完善或存在安全隐患，厂方同样需要承担责任。

2. 员工责任：

   • 操作规范：员工在操作过程中是否遵守了相关的操作规范和安全规程？如果员工违规操作或疏忽大意导致事故，那么员工本人可能需要承担一定责任。
   • 自我保护：员工是否采取了必要的自我保护措施？如果员工未佩戴安全装备或未遵守安全规定，导致自身受伤，那么员工也可能需要承担一定责任。

3. 第三方责任：

   • 设备故障：如果事故是由于设备故障或质量问题导致的，那么设备供应商或制造商可能需要承担一定责任。
   • 外部因素：如果事故是由于外部不可抗力因素（如自然灾害）导致的，那么责任可能无法归咎于任何一方。

法律建议

在发生此类事故后，建议首先进行事故调查，明确事故发生的具体原因和责任方。如果涉及法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自身权益。同时，厂方也应加强安全管理，完善规章制度，确保员工的安全和健康。

总之，在厂内未要求操作证的情况下发生事故，责任的划分需要根据具体情况来判断。无论是厂方还是员工，都应加强安全意识，遵守相关法律法规和规章制度，确保生产安全。