事业单位人员贪污80万主动退赃能保留工作吗-吴勇波律师｜法行宝

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2025-08-08 刑事辩护

事业单位人员贪污80万主动退赃，一般不能保留工作。以下是具体的分析：

法律背景

贪污罪的定义：贪污罪，是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。事业单位人员属于国家工作人员范畴。
贪污罪的处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
主动退赃的影响：虽然主动退赃可以作为量刑时的一个考虑情节，可能减轻处罚，但并不意味着可以免除刑事责任或保留工作。

法律分析

刑事责任：事业单位人员贪污80万，属于贪污数额巨大的情形，依法应当承担刑事责任。即使主动退赃，也不能改变其贪污的犯罪事实和性质。
工作保留问题：事业单位人员因贪污被追究刑事责任后，其工作关系通常会受到严重影响。根据相关规定和惯例，贪污犯罪的国家工作人员一般会被开除公职，即不能保留工作。
特殊情况：虽然主动退赃可以作为量刑时的一个考虑情节，但在决定是否保留工作上，通常不会起到决定性作用。除非有特别的规定或政策，否则贪污犯罪的事业单位人员很难保留工作。

结论与建议

综上所述，事业单位人员贪污80万主动退赃后，一般不能保留工作。建议该人员积极配合调查，如实供述犯罪事实，争取从宽处理。同时，也建议其所在单位加强廉政教育和监督管理，防止类似事件再次发生。

如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论是：部队中若存在贪污80万的行为，这属于严重的违法犯罪行为，与是否保留工资无直接关联，且通常情况下，贪污行为会导致工资的停发及相关法律责任的追究。一、贪污行为的法律性质贪污行为，无论是在部队还是其他国家机关、企事业单位中，都是严重的违法犯罪行为。它侵犯了公共财产的所有权，破坏了社会的公平正义和法治秩序。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。二、贪污行为对工资的影响工资停发：在贪污行为被查实后，相关人员通常会面临停职调查，此时工资发放往往会受到影响，甚至被停发。这是因为贪污行为已经严重违反了职业道德和法律法规，单位有权暂停其工资发放，以配合调查和处理。工资追缴：如果贪污行为被确认，相关人员不仅需要承担刑事责任，还可能需要退还贪污所得。这意味着，即使之前已经发放的工资中包含了贪污所得的部分，这部分工资也可能需要被追缴。三、部队中的特殊规定部队作为国家的武装力量，其内部管理有着更为严格的规定和纪律。在部队中发生贪污行为，不仅会受到法律的制裁，还会受到军纪的严惩。根据《中国人民解放军纪律条令》等相关规定，贪污行为属于严重违纪行为，会面临警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、开除军籍等处分。这些处分措施中，往往包含了工资待遇的调整或取消。四、法律建议主动投案自首：如果涉及贪污行为，建议主动向相关部门投案自首，争取从宽处理。自首是法定的从轻或减轻处罚情节，有助于减少法律后果。积极配合调查：在调查过程中，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供证据。这有助于加快调查进度，明确责任归属。寻求法律援助：如果面临法律诉讼或处罚，建议寻求专业的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助维护合法权益。最后需要强调的是，贪污行为是严重的违法犯罪行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会损害部队的形象和声誉。因此，应坚决抵制贪污行为，维护社会的公平正义和法治秩序。如果有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：贪污30万退钱后能否保留公职，需根据具体情节、法律规定及单位处理决定综合判断，无法一概而论。以下从法律框架、单位处理权限、实务操作等角度详细分析：一、法律框架：贪污罪的刑事责任与公职处分的关系根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条，贪污数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额在20万元以上不满300万元的，属于“数额巨大”，依法应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。关键点：贪污30万元已达到“数额巨大”标准，即使退赃，仍可能面临刑事处罚，但退赃是法定从轻情节（《刑法》第三百八十三条第三款），可能减轻处罚或适用缓刑。二、公职处分的法律依据与程序根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条、第四十条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，应当予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除，案件情况特殊可以不予开除的，需报请上一级机关批准。实务逻辑：刑事处罚与公职处分的关联性：若贪污30万元被法院认定构成犯罪并判处刑罚（如有期徒刑），则单位必须依据《政务处分法》予以开除；若因退赃、自首等情节被判处缓刑，仍属于“有期徒刑以上刑罚”，单位仍需开除。例外情形：若案件存在重大立功、情节轻微等特殊情况，可能被免予刑事处罚（如检察院不起诉或法院定罪免刑），此时单位可依据《政务处分法》第四十一条给予撤职、降级等处分，而非开除。但贪污30万元的数额已远超“情节轻微”标准，实践中极难适用此例外。三、实务操作中的关键变量退赃的效力：退赃是量刑情节，可影响刑事处罚的轻重，但不影响犯罪成立。即使全额退赃，若贪污事实清楚、证据充分，仍需承担刑事责任。单位处理权限：公职人员所在单位（如行政机关、事业单位、国有企业）需根据法院生效判决或检察院不起诉决定作出处分。若单位未及时处理，上级机关或监察机关可督促或直接处理。地区差异：部分地区对特定岗位（如医疗、教育）的公职人员可能存在更严格的处分标准，需结合当地政策判断。四、建议与风险提示立即委托律师介入：若已涉嫌贪污罪，应尽快委托专业刑事律师分析证据、争取从轻情节（如退赃、自首、立功），尽可能降低刑罚幅度（如争取缓刑或免予刑事处罚）。关注单位内部程序：在刑事案件处理过程中，需同步关注单位内部的调查、处分程序，避免因程序违法（如未听取陈述申辩）导致处分决定被撤销。心理预期管理：贪污30万元的数额较大，实践中保留公职的可能性极低，需做好接受开除处分的准备，并规划后续职业路径。总结：贪污30万元退钱后，若被法院认定构成犯罪并判处刑罚，公职几乎必然被开除；若因特殊情节免予刑事处罚，单位可能给予撤职等处分，但此类情形极为罕见。建议优先委托律师争取从轻处罚，同时关注单位处分程序，最大限度维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。

结论：受贿20万退赃后是否能保留公职，需结合具体案情、退赃情节、认罪态度及当地政策综合判断，无法一概而论。以下从法律框架、实务处理、例外情形三个角度展开分析：一、法律框架：受贿罪的刑事处罚与公职处分的关系根据《刑法》第三百八十五条，受贿数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额达到20万元，则属于“数额巨大”，依法应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。关键点：刑事处罚（有期徒刑/罚金）与公职处分（开除/降级等）是独立的法律后果，但二者存在关联性。根据《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，应当予以开除。因此，若受贿20万被法院认定构成犯罪且判处实刑（如三年有期徒刑），则公职必然无法保留；若存在法定从轻情节（如自首、立功）且判处缓刑，则需进一步分析。二、实务处理：退赃情节对公职处分的影响退赃是量刑时的重要从轻情节，但不影响公职处分的法定性。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》及实务经验，退赃可能带来以下结果：量刑减轻：退赃可减少基准刑的30%以下，若结合自首、认罪认罚等情节，可能争取缓刑（如判处三年有期徒刑，缓刑四年）；公职处分仍可能开除：即使判处缓刑，根据《公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处刑罚（含缓刑）的，仍应开除公职。但实务中存在极少数例外，如：案件存在重大争议（如证据不足、定性存疑）；退赃及时且全额退还，配合调查态度极好，且单位出具谅解意见；地方政策存在特殊规定（如某些地区对初犯、偶犯的宽容政策）。示例：某地公职人员受贿20万，案发后立即退赃、自首并认罪认罚，法院判处三年有期徒刑缓刑四年。单位依据《公职人员政务处分法》第十四条拟开除，但经上级部门协调，结合其退休在即、无前科等情节，最终给予降级处分并提前退休。此类案例极为罕见，需具体分析。三、例外情形：可能保留公职的特殊路径若存在以下情形，可能争取保留公职：不构成犯罪：若证据不足或定性为“违纪”而非“犯罪”（如收受礼品未达受贿标准），则仅需接受党纪政务处分（如警告、记过），无需开除；法定不起诉或免予刑事处罚：根据《刑事诉讼法》第十六条，若情节轻微（如数额刚达20万、退赃及时、无其他恶劣情节），检察院可能作出不起诉决定，或法院判处免予刑事处罚。此时，单位可依据《公职人员政务处分法》第四十条，给予撤职或开除以外的处分（如降级、记大过）；地方性政策宽松：部分地区对初犯、偶犯的公职人员，在退赃、认罪态度极好的情况下，可能通过内部程序保留公职（如调整岗位、降低待遇），但需以单位同意为前提。四、行动建议立即退赃并配合调查：退赃越早、态度越诚恳，量刑和处分空间越大；委托专业律师介入：律师可协助分析证据、争取自首/立功认定、推动检察院不起诉或法院缓刑判决；与单位沟通：在案件处理过程中，主动向单位说明情况，争取谅解并推动内部处分从轻。最后提醒：公职处分具有强制性，即使刑事部分从轻，单位仍可能依据规定开除。若您或家人涉及此类案件，建议直接向我咨询具体案情，以便制定针对性策略。

结论：公职人员贪污八万并投案自首，是否能保留公职并非由单一因素决定，而是需要综合考虑贪污数额、自首情节、具体案情以及相关法律法规和政策规定。一般来说，贪污八万元可能面临刑事处罚，而保留公职的可能性相对较小，但自首等情节可能在一定程度上影响最终处理结果。分析说明：贪污数额与刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。贪污八万元通常会被认定为“数额较大”，因此可能面临刑事处罚。自首情节的影响：自首是刑法中的一个重要量刑情节。根据《中华人民共和国刑法》第六十七条的规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。在公职人员贪污案件中，自首情节可能会在一定程度上减轻刑事处罚，但并不意味着可以完全免除处罚或保留公职。公职保留的可能性：公职人员贪污后是否能保留公职，不仅取决于刑事处罚的轻重，还受到相关法律法规和政策规定的影响。例如，《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规对公职人员的违法违纪行为有明确的处分规定。一般来说，贪污行为属于严重违法违纪行为，公职人员因此受到刑事处罚的，很可能同时受到开除公职等政务处分。但具体处理结果还需根据案件具体情况和相关法律法规进行综合判断。具体案情的影响：除了贪污数额和自首情节外，具体案情也是影响处理结果的重要因素。例如，贪污行为的性质、手段、后果以及公职人员的一贯表现等，都可能对最终处理结果产生影响。特别提醒：每个案件都有其独特性，因此无法仅根据贪污数额和自首情节就准确判断公职人员是否能保留公职。如果您或您身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更全面地了解案件情况和相关法律法规，制定合适的辩护策略。后续行动建议：如果您是涉案公职人员或其家属，应尽快收集相关证据材料，包括贪污行为的证据、自首的证据等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。同时，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员犯贪污罪但免予刑事处罚后，其工作能否保留需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：法律层面：免予刑事处罚不等于无罪或不受处分根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。这意味着，即使免予刑事处罚，公务员仍可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。其中，开除公职是最严厉的行政处分，一旦实施，公务员身份将丧失。行政处分与工作保留的关系若受到开除处分：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员被开除公职后，将不再享有公务员身份，自然也无法保留原工作。若未受到开除处分：如仅受到警告、记过等较轻的行政处分，公务员可能仍保留公职，但具体职务、职级等可能受到影响。此外，其晋升、评优等也可能受到一定限制。实际案例与操作在实践中，公务员犯贪污罪即使免予刑事处罚，也往往因其行为严重违反了公务员的职业道德和纪律要求，而受到较为严厉的行政处分。开除公职的情况并不罕见。当然，也存在个别案例中，公务员因情节轻微、认罪态度好、积极退赃等因素，未受到开除处分，但这种情况相对较少。建议与后续行动对于涉事公务员：应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。同时，应深刻反思自己的行为，加强法律意识和职业道德修养。对于用人单位：应依法依规对涉事公务员进行处理，确保处理结果的公正性和合理性。同时，应加强内部管理，防止类似事件再次发生。总结来说，公务员犯贪污罪但免予刑事处罚后，其工作能否保留取决于是否受到开除等严厉行政处分。在实际操作中，由于贪污行为的严重性，涉事公务员往往难以保留原工作。因此，建议公务员严格遵守法律法规和职业道德要求，避免触碰法律红线。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

主动认错退赃并不一定能直接保留公职，这取决于具体的案件性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：一、公职保留的一般原则公职人员是否保留公职，通常依据其违法违纪行为的性质、情节以及造成的后果来综合判断。主动认错退赃，表明了公职人员对错误的认识和改正的态度，但这并不是决定是否保留公职的唯一因素。二、不同案件性质下的处理刑事案件：如果公职人员涉及刑事案件，如贪污、受贿等，即使主动认错退赃，也可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污、受贿等犯罪行为会受到相应的刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。在刑事处罚的同时，公职人员还可能面临开除公职的处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。若被判处刑罚，则直接予以开除。行政案件：如果公职人员涉及的是行政案件，如违反工作纪律、滥用职权等，主动认错退赃可能有助于减轻处分。但具体是否保留公职，还需根据案件的具体情节、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。三、主动认错退赃的影响主动认错退赃在公职人员违法违纪案件中，通常被视为一种从轻或减轻处分的情节。它表明了公职人员对错误的认识和改正的态度，有助于体现其悔过自新的意愿。然而，这并不意味着主动认错退赃就一定能保留公职。最终的处理结果还需根据案件的具体情况、相关法律法规的规定以及组织上的综合判断来决定。四、建议与提醒及时主动认错：如果公职人员发现自己有违法违纪行为，应及时主动向组织上认错，并积极退赃。这有助于体现其悔过自新的意愿，也可能在后续的处理中起到一定的从轻或减轻作用。了解相关法律法规：公职人员应了解并遵守相关法律法规，明确自己的行为边界和法律责任。这有助于避免违法违纪行为的发生，也能在发生问题时更好地应对和处理。寻求法律帮助：如果公职人员面临违法违纪案件的处理，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据案件的具体情况，提供法律咨询和辩护服务，帮助公职人员维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此不能一概而论地认为主动认错退赃就一定能保留公职。如果你或你身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

事业单位工作人员贪污未达到刑事标准，是否能保住公职，需分情况讨论：贪污行为未构成犯罪，但违反行政纪律结论：在此情况下，工作人员可能面临行政处分，公职能否保住取决于处分种类和单位规定。分析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员有违法违纪行为，但情节轻微，未达到刑事处罚标准的，仍可能受到警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等行政处分。若处分较轻（如警告、记过），且单位认为其表现良好、有改正可能，可能保留公职；若处分较重（如撤职、开除），则公职难以保住。贪污行为虽未构成犯罪，但情节严重，影响恶劣结论：即便未达刑事标准，若情节严重、影响恶劣，单位也可能依据内部规定或相关法律法规，决定解除聘用合同或开除公职。分析：事业单位对工作人员的行为规范有严格要求，贪污行为即便未构成犯罪，也严重违反职业道德和单位纪律。若行为性质恶劣、影响广泛，单位为维护形象和纪律，可能采取严厉措施，包括解除聘用合同或开除公职。贪污行为未构成犯罪，且单位认为情节轻微、可改正结论：在此情况下，工作人员可能仅受到轻微处分或批评教育，公职得以保留。分析：若贪污行为情节轻微，且工作人员态度诚恳、有改正意愿，单位可能从宽处理，给予轻微处分或批评教育，以观后效。此时，公职通常得以保留，但工作人员需严格遵守纪律，避免再次违纪。法律建议：事业单位工作人员应严格遵守法律法规和单位纪律，避免贪污等违法违纪行为。若已发生贪污行为但未达刑事标准，应主动向单位坦白、积极退赃、改正错误，争取从宽处理。面对行政处分或单位处理决定，如有异议，可依法申请复核或申诉，维护自身合法权益。可能后果：贪污行为未达刑事标准，但可能面临行政处分，影响职业生涯和声誉。情节严重者，可能面临解除聘用合同或开除公职的严重后果。如有具体法律问题或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。

结论：受贿70万即使主动退出，一般情况下也难以保住公职，但具体结果还需根据案件的具体情况、退赃的及时性、认罪态度以及是否存在其他从轻或减轻处罚的情节等因素综合判断。分析说明：受贿罪的法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。在您提到的情况中，受贿70万，这通常会被认定为“数额巨大”，因此可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产的处罚。主动退出受贿财物的影响：主动退出受贿财物，即退赃，是犯罪嫌疑人或被告人的一种认罪、悔罪表现，可以在一定程度上减轻其刑事责任。然而，退赃并不意味着可以完全免除刑事处罚或保住公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这意味着，如果受贿行为被认定为犯罪并判处刑罚，公职人员将失去其公职。保住公职的可能性：虽然主动退出受贿财物不能直接保住公职，但在某些特殊情况下，如受贿行为情节较轻、退赃及时且认罪态度好，或者存在其他从轻或减轻处罚的情节，法院可能会考虑对犯罪嫌疑人或被告人从轻或减轻处罚。然而，即使法院从轻或减轻处罚，如果最终判决仍然包含有期徒刑等刑罚，公职人员仍然将面临开除公职的处分。其他影响因素：除了退赃和认罪态度外，案件的具体情况、受贿行为的性质、是否涉及其他违法犯罪行为等因素也会影响最终的处理结果。此外，如果公职人员所在单位或上级机关有特定的内部规定或政策，也可能对处理结果产生影响。行动建议：及时退赃并认罪悔罪：如果确实存在受贿行为，应尽快主动退出受贿财物，并表现出真诚的认罪悔罪态度，这有助于在后续的法律程序中争取从轻或减轻处罚。咨询专业律师：由于案件的具体情况复杂多变，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律风险和可能的处理结果。配合调查：在调查过程中，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便尽快查明案件真相。法律后果：如果受贿行为被认定为犯罪并判处刑罚，公职人员将失去其公职，并可能面临其他法律后果，如罚金、没收财产等。即使法院从轻或减轻处罚，如果最终判决仍然包含有期徒刑等刑罚，公职人员仍然将面临开除公职的处分。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员贪污100万后主动投案，并不能直接确定其能否保留公职，这需要根据具体的法律规定和案件情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：贪污数额与量刑：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。贪污100万，通常会被认定为“数额巨大”，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产的刑罚。主动投案的影响：主动投案是自首的一种表现，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条的规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。主动投案并如实供述罪行，表明犯罪嫌疑人有悔罪表现，这可能会在量刑时得到一定的考虑，从而有可能获得较轻的刑罚。保留公职的可能性：保留公职并非由单一因素决定，而是需要综合考虑犯罪的性质、情节、后果以及犯罪嫌疑人的悔罪表现、社会影响等多方面因素。对于公职人员贪污犯罪，即使主动投案并如实供述罪行，由于贪污行为的严重性和对公共利益的损害，保留公职的可能性通常较小。特别是当贪污数额达到“数额巨大”或更高时，更难以保留公职。然而，如果犯罪嫌疑人能够积极退赃、赔偿损失、取得谅解，并且有其他显著的悔罪表现，如积极配合调查、揭发他人犯罪等，这些因素可能会在一定程度上增加保留公职的可能性。但最终决定权在于相关机关或单位，他们会根据具体情况进行综合评估。法律程序与后续处理：即使主动投案，犯罪嫌疑人仍需经过法律程序，包括侦查、审查起诉、审判等阶段。在这些阶段中，犯罪嫌疑人的权利将得到充分保障，同时也有机会提出自己的辩护意见和证据。最终，法院将根据犯罪事实、性质、情节以及犯罪嫌疑人的悔罪表现等因素，依法作出判决。如果判决有罪，犯罪嫌疑人将面临相应的刑罚；如果判决无罪或免除处罚，则可能有机会保留公职（但这种情况在贪污犯罪中极为罕见）。总结与建议：公职人员贪污100万后主动投案，并不能直接确定其能否保留公职。这需要根据具体的法律规定和案件情况来综合判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。律师将能够根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和辩护策略。同时，我也建议你或相关人员积极配合调查、如实供述罪行、积极退赃和赔偿损失等，以争取从轻或减轻处罚的可能性。但请记住，最终的决定权在于相关机关或单位，他们会根据具体情况进行综合评估。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退赃本身并不直接决定能否保留公职，能否保留公职取决于多种因素，包括犯罪的性质、情节、后果以及退赃的态度和表现等。以下从不同角度为你详细分析：犯罪性质与情节：如果犯罪性质较轻，情节轻微，且没有造成严重后果，同时犯罪嫌疑人或被告人有真诚的悔罪表现，包括积极退赃，那么根据相关法律规定和司法实践，有可能在量刑时予以从轻或减轻处罚，甚至有可能免予刑事处罚。在这种情况下，保留公职的可能性相对较大。反之，如果犯罪性质严重，情节恶劣，且造成了严重后果，即使退赃，也可能难以避免刑事处罚，进而影响到公职的保留。退赃的态度与表现：退赃是犯罪嫌疑人或被告人表现悔罪态度的一种方式。如果退赃及时、彻底，且没有隐瞒或转移其他违法所得，这通常会被视为积极的悔罪表现，有助于在量刑时获得从轻或减轻处罚的考虑。如果退赃不积极，或者存在隐瞒、转移违法所得等行为，这可能会被视为悔罪态度不诚恳，从而影响到量刑和公职的保留。相关法律规定：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。退赃是犯罪嫌疑人或被告人的法定义务之一。同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当给予开除处分。但也有例外情况，如因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当给予撤职处分。实际案例与司法实践：在实际案例中，能否保留公职往往取决于多种因素的综合考量。例如，有的公职人员因贪污受贿被查处，但因其积极退赃、认罪态度好且犯罪情节较轻，最终被免予刑事处罚或判处缓刑，从而保留了公职。也有公职人员因犯罪性质严重、情节恶劣且退赃不积极，最终被判处实刑并开除公职。建议：如果你或你身边的人涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律情况和可能的法律后果。积极配合调查和审判工作，真诚悔罪并积极退赃，以争取从轻或减轻处罚的可能性。同时，也要做好心理准备，根据犯罪的性质和情节，公职的保留可能并非易事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位公职人员涉案后能否保留公职，需根据涉案性质、处理结果及单位规定综合判断，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：涉案性质与处理结果刑事犯罪：若公职人员被依法追究刑事责任（如判处有期徒刑、拘役等），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，通常会被给予开除处分，公职无法保留。行政处罚或纪律处分：若涉案行为仅构成行政违法或违反单位纪律（如交通违章、轻微违纪等），且未达到刑事犯罪程度，单位可能根据情节轻重给予警告、记过、降级等处分，但一般不会直接开除，公职可能得以保留。免于刑事处罚或不起诉：若因情节轻微、证据不足等原因被免于刑事处罚或检察院作出不起诉决定，单位可能根据具体情况决定是否保留公职，但通常会结合违纪性质、社会影响等因素综合考量。单位规定与内部程序单位规章制度：不同事业单位对公职人员涉案的处理规定可能存在差异。部分单位可能对特定涉案行为（如贪污、受贿等）有零容忍政策，一旦涉案即开除；而对其他行为（如过失犯罪）可能留有余地。内部调查与听证程序：单位在作出处分决定前，通常会进行内部调查，并可能给予涉案人员陈述、申辩的机会。若涉案人员能积极配合调查、主动退赃或弥补损失，单位可能酌情从轻处理。特殊情形与例外缓刑与监外执行：若公职人员被判处缓刑或监外执行，虽未实际服刑，但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，仍可能被给予开除处分，公职难以保留。退休或离职后涉案：若公职人员已退休或离职后涉案，通常不影响其已享受的退休待遇或离职补偿，但若涉案行为与在职期间职务相关，可能面临追责或财产追缴。法律建议与风险提示积极配合调查：涉案后应第一时间向单位报告，并积极配合司法机关调查，争取从轻处理。咨询专业律师：涉案性质、证据情况等复杂因素可能影响最终处理结果，建议及时咨询专业律师，制定应对策略。关注单位通知：单位在作出处分决定前，通常会书面通知涉案人员并告知权利，务必认真对待，避免错过申辩机会。总结：事业单位公职人员涉案后能否保留公职，需结合涉案性质、处理结果、单位规定及内部程序综合判断。若您或身边人涉及此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。

结论：事业单位职工挪用公款80万且贪污3000元，一般情况下不能免刑，但存在特定法定或酌定情节时，可能获得从轻、减轻处罚甚至免予刑事处罚的机会。以下从不同角度进行分析：一、法定不能免刑的情形根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款罪和贪污罪均属于严重的犯罪行为。对于挪用公款罪，数额较大、进行营利活动，或者数额较大、超过三个月未还的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。对于贪污罪，数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在您描述的情况下，事业单位职工挪用公款80万，这通常会被认定为数额巨大，且贪污3000元也达到了贪污罪的立案标准。因此，从法定量刑角度来看，该职工面临较重的刑事处罚，一般情况下不能免刑。二、可能获得从轻、减轻处罚或免予刑事处罚的情形尽管上述行为在一般情况下不能免刑，但根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，存在以下情形时，可能获得从轻、减轻处罚甚至免予刑事处罚的机会：自首情节：如果该职工在犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。立功表现：如果该职工在犯罪后有立功表现，如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。认罪态度与退赃情况：如果该职工在侦查、起诉、审判过程中认罪态度好，且积极退赃，表现出悔罪表现，法院在量刑时可能会酌情考虑从轻或减轻处罚。但需要注意的是，这并不意味着可以免除刑事处罚，而是可能在原有量刑基础上给予一定的宽宥。其他法定或酌定情节：如犯罪动机、犯罪手段、犯罪对象、犯罪后的表现等，也可能影响法院的量刑决定。例如，如果该职工挪用公款是为了救治重病家人等紧急情况，且事后积极归还，法院在量刑时可能会酌情考虑。三、具体法律适用与量刑建议在具体案件中，法院会根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度等因素，综合考量后作出量刑决定。因此，对于您描述的情况，我无法直接给出具体的量刑建议。但可以明确的是，该职工的行为已经构成犯罪，且数额较大，面临较重的刑事处罚。如果希望获得从轻、减轻处罚或免予刑事处罚的机会，建议积极配合司法机关的调查和审判工作，如实供述自己的罪行，积极退赃，并表现出真诚的悔罪态度。最后，如果您或您身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：受贿三万退还后，工作能否保住取决于多种因素，包括单位的具体规定、受贿行为的性质、退赃的及时性以及是否存在其他违纪违法行为等，无法一概而论。分析说明：单位规定与内部纪律：不同单位对于员工受贿行为的处理规定可能存在差异。一些单位可能对于受贿行为采取零容忍的态度，一旦发现即予以开除或辞退；而另一些单位则可能根据具体情况，如受贿金额、退赃情况、员工表现等，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职等，而不一定直接开除。因此，要判断工作能否保住，首先需要了解所在单位的具体规定和内部纪律要求。受贿行为的性质与情节：受贿三万属于数额较大的受贿行为，但具体情节的轻重，如是否主动索贿、是否多次受贿、是否利用职务之便为他人谋取利益等，都会影响对行为的定性。如果受贿行为情节较轻，且退赃及时，可能在一定程度上减轻处罚或纪律处分。退赃的及时性与态度：退赃的及时性是判断受贿者悔过态度的重要指标。如果受贿者在被发现后能够迅速退还赃款，并表现出真诚的悔过态度，可能有助于减轻处罚或纪律处分。相反，如果受贿者拖延退赃或拒不退赃，则可能加重处罚或纪律处分。是否存在其他违纪违法行为：如果受贿者除了受贿行为外，还存在其他违纪违法行为，如贪污、挪用公款等，那么工作保住的可能性将大大降低。因为这些行为可能构成更严重的犯罪或违纪，单位为了维护自身形象和纪律，可能会采取更严厉的措施。法律建议：主动配合调查：如果受贿行为已经被发现或正在被调查，建议主动配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。积极退赃：尽快退还受贿所得，以表明自己的悔过态度，并减轻可能面临的处罚或纪律处分。咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，并根据律师的建议采取相应的行动。后续行动建议：了解单位规定：首先了解所在单位对于受贿行为的具体处理规定和内部纪律要求。准备相关材料：收集并整理与受贿行为相关的证据材料，如转账记录、聊天记录等，以备不时之需。保持沟通：与单位相关部门或领导保持沟通，及时了解处理进展和结果，并根据情况采取相应的应对措施。特殊场景：如果受贿行为已经构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么工作保住的可能性将非常小。因为根据相关法律法规，因犯罪被判处刑罚的，单位有权解除劳动合同或予以辞退。如果受贿行为虽然未构成犯罪，但情节严重或影响恶劣，单位也可能根据内部规定或纪律要求给予开除或辞退等严厉处分。

针对您提出的“贪污8万元能不能保住公职”这一问题，我的结论是：在通常情况下，贪污8万元是无法保住公职的。以下是我从多个角度进行的详细分析：法律规定与公职处理：根据我国相关法律法规，公职人员贪污公款属于严重的职务犯罪行为。一旦贪污行为被查实，并达到一定的数额标准（如8万元），公职人员将面临刑事处罚。在刑事判决后，人事部门通常有权对贪污公款的公职人员给予解除雇佣关系的处分。这是因为贪污行为严重违反了公职人员的职业道德和法律法规，损害了公共利益和政府形象。贪污数额与公职保留的关系：贪污数额是判断公职人员行为严重程度的重要指标之一。虽然8万元在某些情况下可能不是最大的贪污数额，但它已经足以构成严重的职务犯罪，并导致公职人员失去公职。此外，即使贪污数额相对较小，但如果行为性质恶劣、影响广泛，或者公职人员有其他严重违纪违法行为，也可能导致公职被解除。公职保留的特殊情况：在极少数特殊情况下，如公职人员主动自首、积极退赃、有重大立功表现等，可能会在一定程度上减轻其刑事责任，并有可能保留公职。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。然而，对于贪污8万元这样的行为来说，即使存在上述特殊情况，也很难完全免除刑事责任并保留公职。法律后果与建议：贪污8万元将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和公职解除等。这不仅会对公职人员的个人声誉和职业生涯造成毁灭性打击，还会对其家庭和社会造成不良影响。因此，我建议公职人员要时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规和职业道德规范，切勿因一时的贪念而走上违法犯罪的道路。综上所述，贪污8万元在通常情况下是无法保住公职的。作为公职人员，应该时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，为公共利益和社会发展贡献自己的力量。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

员工在单位犯错误贪污钱财，工作能否保住需视具体情况而定，主要取决于贪污行为的性质、金额大小以及单位规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：一、贪污行为的性质与后果若贪污行为构成犯罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。一旦员工被追究刑事责任，单位通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。因为犯罪行为严重违反了职业道德和法律法规，也损害了单位的声誉和利益。若贪污行为不构成犯罪：如果贪污金额较小，未达到刑事立案标准，那么员工可能不会面临刑事处罚，但会受到行政处罚或单位内部的纪律处分。在这种情况下，单位是否解除劳动合同将取决于单位规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度中明确规定了贪污行为的处理方式，且劳动合同中也有相应条款，那么单位有权依据这些规定和条款解除劳动合同。二、单位规章制度与劳动合同的约定单位规章制度：单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括贪污、盗窃等违法行为的处理方式。如果员工违反了这些规章制度，单位有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得贪污、盗窃等违法行为，以及违反这些规定的后果（如解除劳动合同），那么单位在员工违反时有权依据劳动合同进行处罚。三、法律建议与后续行动对于员工：如果员工已经贪污了钱财，应尽快向单位坦白并退还赃款，以争取单位的谅解和从轻处理。同时，员工应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。如果员工认为单位的处理方式不公正或违法，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。对于单位：单位在发现员工贪污行为后，应立即进行调查，收集相关证据，并依据规章制度和劳动合同的约定进行处理。在处理过程中，单位应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。如果单位决定解除劳动合同，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。总结来说，员工在单位犯错误贪污钱财，工作能否保住取决于多种因素，包括贪污行为的性质、金额大小以及单位规章制度和劳动合同的约定。如果贪污行为构成犯罪或严重违反单位规章制度和劳动合同约定，那么员工的工作很可能无法保住。因此，我建议员工应遵守法律法规和单位规章制度，诚实守信地履行工作职责；单位也应加强内部管理，建立健全的规章制度和监督机制，以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：事业编制人员犯罪后能否保留工作，需根据犯罪性质、情节、法律规定及单位规章制度综合判断，一般情况下保留工作的难度较大，但也存在特殊情形。一、法律规定与处分原则《事业单位工作人员处分暂行规定》：根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。这意味着，一旦事业编制人员被判处有期徒刑，其工作几乎无法保留。《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定，公职人员因犯罪受到刑事处罚，一般会导致公职丧失。特别是故意犯罪或过失犯罪且刑期超过一定年限时，通常会开除公职。这一规定同样适用于事业编制人员。二、可能保留工作的特殊情形尽管法律原则倾向于开除触犯刑法的工作人员，但在以下特殊情况下，仍有可能保留工作：犯罪情节轻微：如被单处罚金、不起诉决定或免予刑事处罚，可能会给予撤职而非开除处分。此时，单位可根据实际情况考虑是否保留其工作。但这种情况相对较少，且需要单位综合评估多种因素。单位特别决定：对于被判处拘役、管制等较轻刑罚的工作人员，如果其平时工作表现优秀，对单位有重大贡献，且犯罪行为对单位影响较小，单位在综合评估后有可能选择保留其工作。但这种情况需要单位内部有明确的规章制度支持，且需经过严格的决策程序。过失犯罪且情节较轻：如果事业编制人员因过失犯罪被判处刑罚，且情节较轻，单位在认为予以撤职更为适当的情况下，可以不予开除。但这种情况需要报请上一级机关批准，程序相对复杂。三、争取保留工作的策略积极应对刑事程序：自首立功：主动投案并如实供述罪行，或协助抓捕其他犯罪嫌疑人，以争取从宽处理。积极赔偿补救：对造成的经济损失或不良后果进行及时赔偿、退赃退赔，以减少负面影响。深刻认识错误：通过书面检讨、当面汇报等方式表达真诚悔悟和改正决心，争取单位的谅解。与单位有效沟通：主动与人事部门、领导沟通，详细说明事情经过、认识和改正决心。提供平时工作表现优秀的证明、荣誉证书等材料，辅助证明自己的价值和对单位的贡献。利用申诉途径：若认为处分决定存在事实认定不清、适用规定错误等问题，可按规定向原处分决定单位申请复核或向上级主管部门提出申诉。但申诉过程可能较为漫长，且结果不确定。四、实际操作中的综合考虑因素犯罪性质与情节：犯罪性质和情节的严重程度直接影响保留工作的可能性。故意犯罪通常比过失犯罪更难保留工作。工作人员表现与贡献：平时的工作表现和对单位的贡献是单位考虑是否保留工作的重要因素。表现优秀、贡献突出的人员更有可能获得单位的谅解和支持。单位规章制度与法律法规：单位在做出决定时需遵守相关规章制度和法律法规，确保决策合法合规。因此，事业编制人员需了解并遵守单位的相关规定和法律法规要求。总结与建议：事业编制人员犯罪后能否保留工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。虽然保留工作的难度较大，但通过积极应对刑事程序、与单位有效沟通和利用申诉途径，仍有可能争取到有利的结果。我建议事业编制人员应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免因违法行为而给自己和单位带来不必要的损失和负面影响。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于退赃款50万后工作能否保住的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：如果退赃行为与工作单位无直接关联，且未违反单位规章制度：退赃行为本身，是犯罪嫌疑人或被告人为了减轻罪责、争取从宽处理而采取的一种积极措施。如果这一行为并未直接涉及到工作单位，比如是个人经济犯罪中的退赃，且没有违反工作单位的任何规章制度或劳动合同中的条款，那么从法律层面讲，工作单位没有理由因此解除劳动合同或采取其他不利措施。建议：在此情况下，你可以继续正常工作，同时关注案件进展，确保退赃行为得到法律认可，并积极配合司法机关的调查和处理。如果退赃行为涉及工作单位，或违反了单位规章制度：如果退赃行为与工作单位有直接关联，比如是利用职务之便进行的犯罪活动，且退赃行为可能暴露了工作单位的内部管理问题或违法行为，那么工作单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对你采取解除劳动合同、降职降薪等不利措施。另外，即使退赃行为本身不直接涉及工作单位，但如果你的行为严重违反了单位的规章制度或职业道德规范，工作单位也有权根据相关规定对你进行处理。建议：在此情况下，你需要做好应对工作单位可能采取的措施的准备。首先，了解并熟悉工作单位的规章制度和劳动合同中的相关条款；其次，与工作单位进行积极沟通，解释退赃行为的背景和目的，争取单位的理解和支持；最后，如果工作单位采取不利措施，你可以根据相关法律法规和劳动合同中的条款，维护自己的合法权益。从法律后果角度考虑：退赃行为本身通常会被视为犯罪嫌疑人或被告人的积极表现，有助于减轻罪责和争取从宽处理。但是，这并不意味着退赃后就能完全避免法律后果或工作上的不利影响。建议：在退赃的同时，你还需要积极配合司法机关的调查和处理，如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，以便更好地应对案件进展和工作上的挑战。总结与提醒：退赃款50万后工作能否保住，取决于多种因素，包括退赃行为与工作单位的关联性、是否违反单位规章制度、案件的具体性质和法律后果等。因此，我无法直接给出能否保住工作的明确答案。如果你面临这样的情况，建议你积极与工作单位沟通、了解相关法律法规和规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论概述：贪污受贿8000万属于数额特别巨大的贪污受贿行为，即便主动退赃退赔，依然会面临严厉的刑事处罚，但退赃退赔情节会在量刑时予以考虑，可能从轻或减轻处罚。详细分析：法律定性：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十五条的规定，贪污受贿行为构成犯罪，且数额特别巨大的，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产。8000万的贪污受贿数额显然属于“数额特别巨大”的范畴。退赃退赔的影响：退赃退赔是犯罪嫌疑人或被告人在犯罪后的一种悔罪表现，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条以及相关司法解释，对于主动退赃退赔的犯罪嫌疑人或被告人，法院在量刑时会予以考虑，可能从轻或减轻处罚。但需要注意的是，这种从轻或减轻处罚并不是绝对的，而是根据案件的具体情况、犯罪嫌疑人的悔罪态度、退赃退赔的数额和比例等多种因素综合考量。量刑的具体考量：在量刑时，法院会综合考虑犯罪的性质、情节、后果以及犯罪嫌疑人的悔罪表现等因素。对于贪污受贿8000万这样的巨额犯罪，即使主动退赃退赔，也很难完全免除刑事处罚。但退赃退赔可以作为量刑时的一个从轻或减轻情节，有助于犯罪嫌疑人或被告人获得相对较轻的刑罚。可能的法律后果：具体来说，贪污受贿8000万且主动退赃退赔的犯罪嫌疑人或被告人，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑的刑罚，并处没收财产。如果退赃退赔情节特别突出，且犯罪嫌疑人或被告人有其他从轻或减轻处罚的情节（如自首、立功等），法院也有可能考虑减轻处罚，但这种情况相对较少。建议与提醒：如果你或你身边的人涉及此类案件，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解案件的法律性质和可能的法律后果。退赃退赔是悔罪表现的一种，但并不能完全免除刑事处罚。因此，在面对此类案件时，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚的机会。刑事案件的处理过程复杂且漫长，需要耐心和专业的法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。