单位不买重疾保险，员工得了乳腺癌，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位不买重疾保险的法律责任

1. 违反法律规定：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工购买社会保险，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然重疾保险不属于强制购买的社会保险范畴，但如果单位在劳动合同或员工手册中承诺为员工购买重疾保险，却未实际履行，则构成违约。

2. 单位应承担的责任：如果单位未按规定为员工购买社会保险（虽然重疾保险不是强制的，但此处指单位承诺购买却未购买的情况），员工因疾病产生的医疗费用等损失，单位可能需承担一定的赔偿责任。

二. 维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求单位承担相应的法律责任。

2. 申请劳动仲裁：如果与单位无法协商解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未购买重疾保险而给员工造成的损失。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 具体维权建议

1. 收集证据：在维权之前，员工应收集好与单位之间的劳动合同、员工手册、工资单等证据，以证明单位未按规定购买重疾保险的事实。

2. 咨询专业人士：在维权过程中，员工可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。

3. 合理诉求：在提出维权诉求时，员工应合理、合法地提出自己的赔偿要求，避免过高或过低的诉求影响维权效果。

我建议，在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。