员工在店里泼水导致其他员工摔倒，这涉及劳动工伤与侵权损害两个方面的法律问题。首先，应立即对受伤员工进行救治，并确保其得到适当的医疗照顾。接下来，我将从工伤鉴定与赔偿、以及侵权损害两个角度进行详细分析。
工伤鉴定与赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。在此案例中，若受伤员工是在工作时间内，因同事泼水而摔倒受伤，通常应被认定为工伤。
- 工伤赔偿：一旦工伤被认定，受伤员工有权享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费、以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。此外，根据伤残等级，员工还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
侵权损害赔偿：
- 侵权责任：泼水员工的行为可能构成侵权，因其过失行为导致他人受伤，应承担相应的侵权责任。
- 赔偿范围：侵权损害赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。若受伤员工构成伤残，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿顺序：在工伤赔偿与侵权赔偿并存的情况下，通常应先进行工伤赔偿，然后再根据侵权责任进行补充赔偿。但具体赔偿顺序和金额可能因地区政策和案件具体情况而有所不同。
建议措施：
- 立即救治：首先确保受伤员工得到及时有效的医疗救治。
- 工伤申报：用人单位应尽快向当地劳动保障行政部门申报工伤，以便受伤员工能够及时享受工伤待遇。
- 内部处理：用人单位应调查事故原因，对泼水员工进行适当处理，并加强员工安全教育和培训，防止类似事故再次发生。
- 法律咨询：若双方对赔偿事宜存在争议，或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师进行调解或诉讼。
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