关于工厂上夜班是否需要提前通知的问题，这主要取决于工厂的具体规定和劳动合同中的相关条款。虽然我国劳动法律并未明确规定工厂上夜班必须提前通知，但根据一般的劳动法规和企业管理惯例，以下是一些分析和建议：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》并未直接规定工厂上夜班需要提前通知，但它强调了保障劳动者的休息权益和合理安排工作时间的重要性。
2. 《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法规也主要是规定了工作时间和休息休假的基本制度，并未具体涉及夜班的通知问题。

二、企业管理与劳动合同

1. 企业管理规定：很多工厂会根据自身的生产需求和员工管理需要，制定具体的夜班工作制度。这些制度中往往会明确夜班的安排、通知方式、通知时间等细节。因此，员工应首先查阅自己所在工厂的相关规章制度。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与工厂之间的重要约定，其中可能包含了关于工作时间、夜班安排、通知方式等具体条款。员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中的相关规定。

三、实际操作建议

1. 了解工厂规定：首先，员工应主动了解并熟悉工厂关于夜班工作的具体规定，包括夜班的安排、通知方式、通知时间等。
2. 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于夜班工作的相关条款，明确自己的权利和义务。
3. 与工厂沟通：如果对夜班的安排或通知方式有疑问或不满，应及时与工厂的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，虽然法律法规并未明确规定工厂上夜班需要提前通知，但根据企业管理惯例和劳动合同中的相关条款，工厂通常会有具体的夜班工作制度和通知方式。因此，员工应了解并遵守工厂的相关规定，并在有疑问时及时与工厂进行沟通。如果工厂确实没有提前通知夜班安排，且违反了劳动合同或企业管理规定中的相关条款，员工可以依法维护自己的合法权益。