单位为你涨工资，你为单位做贡献，这一行为并不违法。

从法律角度来看，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，而涨工资则是用人单位对劳动者工作表现的一种认可或激励方式。你为单位做贡献，是履行劳动合同约定的义务，也是作为一名员工应尽的责任。因此，单位为你涨工资与你为单位做贡献之间，并不存在法律上的冲突或矛盾。

具体来说，涨工资通常基于以下几个因素：

1. 工作表现：你的工作表现优秀，完成了单位设定的任务或目标，甚至超出了单位的期望，单位为了激励你，可能会选择涨工资。
2. 市场薪酬水平：随着市场薪酬水平的不断变化，单位为了保持竞争力，可能会根据市场情况调整员工的工资。
3. 单位效益：单位效益好，有足够的资金用于提高员工的福利待遇，涨工资也是其中的一种方式。

而你为单位做贡献，则是基于劳动合同约定的职责和义务，你通过努力工作，为单位创造价值，推动单位的发展。这种贡献是合法的，也是受到法律保护的。

综上所述，单位为你涨工资，你为单位做贡献，这一行为完全符合法律规定，不存在违法的问题。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的疑问或问题，都可以直接向我咨询。