关于“国有企业合同制工先辞职还是先发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
在国有企业中，合同制工人的工资发放与辞职通常应遵循劳动合同及企业相关规章制度的规定，但一般而言，工资发放与辞职并不直接挂钩，工人有权在辞职前获得应得的工资。
具体分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否提出辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位都应按时支付工资。
企业规章制度的遵循：
- 国有企业通常会有自己的规章制度，包括工资发放时间、辞职流程等。这些规章制度应当遵循劳动合同法的相关规定，并确保劳动者的合法权益。因此，合同制工人在辞职前，应查阅企业规章制度，了解自己的工资发放时间和辞职流程。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，合同制工人如果打算辞职，应首先与用人单位沟通，了解辞职流程和工资发放时间。如果担心辞职后工资无法按时发放，可以在辞职前与用人单位协商，确保工资能够按时结清。
- 同时，合同制工人也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备在发生纠纷时能够证明自己的权益。
总结
综上所述，国有企业合同制工人在辞职与工资发放的问题上，应首先遵循劳动合同及企业相关规章制度的规定。一般而言，工人有权在辞职前获得应得的工资，且辞职与工资发放并不直接挂钩。如果在实际操作中遇到问题或纠纷，可以及时向用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。