首先，我们要明确一点：公司怀疑员工违法，并不能直接作为立案的标准。立案标准通常是由法律规定的，具体针对某种违法行为所需满足的条件。现在，我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 立案标准的法律依据：

   • 立案标准主要依据的是相关法律法规，比如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等。这些法律中明确规定了各种违法行为的构成要件和立案标准。
   • 对于公司怀疑员工违法的情况，首先需要明确员工涉嫌的具体违法行为是什么，然后对照相关法律法规，看是否符合立案标准。

2. 公司怀疑与员工违法的实际关系：

   • 公司的怀疑只是基于某种观察或推测，它并不能直接作为法律上的证据或立案依据。
   • 如果公司确实有证据表明员工存在违法行为，那么应该将这些证据提交给相关的执法机关，由执法机关根据法律程序和立案标准来判断是否立案。

3. 公司应如何处理怀疑员工违法的情况：

   • 公司可以进行内部调查，收集相关证据，但调查过程中必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果调查发现有确凿证据，公司可以依法向相关执法机关报案，并提供相关证据材料。
   • 同时，公司也应该建立健全的内部控制制度和合规机制，预防员工违法行为的发生。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在面对公司怀疑时，有权了解自己的权益，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 如果员工认为自己被错误地怀疑或指控，可以寻求法律援助，通过法律程序来澄清事实。

综上所述，公司怀疑员工违法并不能直接作为立案的标准。立案需要依据具体的法律法规和立案标准来判断。如果公司有确凿证据，应该依法向相关执法机关报案。同时，员工也有权了解自己的权益，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。